8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Обратный звонок

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

Дистанционные программы направления
Подбор персонала (рекрутмент)

Программы обучения соответствуют требованиям профстандарта, действующего в 2020 году

Московский диплом или удостоверение установленного образца по окончании обучения

Рассрочка на программы проф. переподготовки. Без процентов, без переплат, без участия банка

Практикумы и домашние задания с проверкой и обратной связью от преподавателей

Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов

Направления
Виды программ

Не определились с программой?

Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Курсы обучения специалистов по подбору персонала в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)

Высококлассные работники – одна из главных составляющих успешного бизнеса наравне с качественной продукцией и узнаваемым брендом. Чтобы научиться подбирать ценные кадры для себя или своего работодателя, пройдите обучение на курсах профпереподготовки или повышения квалификации в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»).

Кто такой специалист по подбору персонала?

Обязанности рекрутера зависят от конкретной организации. Где-то все функции подбора персонала возложены на одного человека, где-то за них отвечает целый штат сотрудников.

Чаще всего рекрутер выполняет следующие задачи:

  • организует поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии;
  • проводит собеседования с кандидатами на трудоустройство в организацию и оценивает их профессиональные компетенции;
  • ведет базу кандидатов на открытые должности;
  • формирует кадровый резерв.

5 популярных методов подбора персонала

  1. Рекрутинг – метод подбора персонала низшего и среднего звена. Чаще всего проводится среди кандидатов, которые уже ищут место трудоустройства.
  2. Эксклюзивный или прямой поиск – целенаправленный подбор кадров высшего управленческого звена, то есть тех, кто оказывает ключевое воздействие на стратегию развития компании. Этот же метод используют при необходимости нанять в организацию редких специалистов. Поиск ведется и среди свободных кандидатов, и среди сотрудников фирм-конкурентов.
  3. Headhunting – один из видов прямого поиска, при котором стараются привлечь в компанию конкретного специалиста, чаще всего – «переманить» его с другого места работы. Обычно метод используется при поиске руководителей высшего звена, редких по образованию или уровню квалификации специалистов. Работодатель может дать рекрутеру задачу «завербовать» определенного человека или самостоятельно подобрать подходящего сотрудника конкурентов по определенным критериям. Headhunting – процедура дорогостоящая и ответственная, работа по поиску и найму одного специалиста нередко занимает до полугода и больше.
  4. Прелиминаринг – привлечение к работе в организации молодых перспективных специалистов, в том числе студентов старших курсов или выпускников. Осуществляется путем приглашения подходящих кандидатов на производственную практику и стажировку.
  5. Массовый подбор персонала – метод поиска и найма нескольких десятков, сотен или даже тысяч специалистов для одной организации. Обычно к нему прибегают, когда крупная компания открывает новый офис, магазин, завод. Массовый подбор персонала в целом не отличается от обычного рекрутинга, но имеет свои особенности. Это наличие большого числа однотипных вакансий (например, кассиров или грузчиков при запуске супермаркета), сжатые сроки, необходимость формирования большого кадрового резерва, так как многие соискатели могут не выдержать испытательный срок, соответственно, их нужно будет быстро заменить.

Кому будут полезны дистанционные* курсы по подбору персонала?

Наши программы рассчитаны на тех, кто планирует работать в сфере рекрутмента или уже работает в ней и стремится регулярно повышать квалификацию. Также обучение на онлайн-курсах будет полезно владельцам бизнеса, которые сами занимаются подбором персонала либо хотят эффективно контролировать работу штатных или внешних рекрутеров.

Какие курсы выбрать?

  • Если вы только собираетесь начать карьеру в сфере подбора персонала, но у вас нет профильного образования, вам подойдут программы профессиональной переподготовки. Например, вы можете пройти курс «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» объемом 400 часов. Вы познакомитесь с основами управления персоналом, законодательством о защите персональных данных, особенностями современного рынка труда в России, методами и этапами рекрутмента, понятием адаптации новых сотрудников и т. д. Помимо теоретической подготовки вас также ждет полезный практикум и несколько онлайн-вебинаров.
  • Если вы уже работаете в сфере подбора персонала, вам будет полезно пройти курсы повышения квалификации. Каждая программа посвящена отдельному вопросу вашей профессиональной деятельности. Например, вы можете познакомиться с несколькими методами подбора персонала или детально изучить хэдхантинг.

Результаты обучения

Слушателям, которые окончили курсы рекрутмента и подтвердили уровень полученных знаний и навыков на итоговой аттестации, выдаются документы о дополнительном профессиональном образовании. Это диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Они действительны при предъявлении с документами о высшем или среднем профессиональном образовании. Также вы получите сертификаты об участии во всех вебинарах, предусмотренных программой обучения.

Специалисты по подбору персонала работают в штате любых государственных и частных организаций, в рекрутинговых компаниях. Можно оказывать услуги и в частном порядке, в том числе на отраслевых онлайн-порталах, например, JungleJobs или HRspace.

Требования к Слушателям

Чтобы пройти обучение на курсах для специалистов по подбору персонала, вам нужно направить в приемную комиссию скан-копии следующих документов:

  • диплома вуза, колледжа или техникума;
  • паспорта;
  • документа, подтверждающего смену фамилии (если она отличается в паспорте и дипломе);
  • чека об оплате обучения.

Набор на курсы проводится на протяжении всего года.

Как проходит обучение?

После зачисления на курсы для специалистов по подбору персонала вы получите доступ в систему дистанционного* обучения (СДО). Она доступна круглосуточно 7 дней в неделю. В нее можно войти с любого компьютера, подключенного к интернету.

В СДО вы найдете учебный план и материалы по всем темам. Вы будете читать текстовые лекции, смотреть вебинары (онлайн или в записи), выполнять практические задания. При возникновении любых вопросов можно обращаться за консультацией к преподавателям. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате интернет-тестирования.

Почему стоит выбрать наши курсы по подбору персонала?

  • Дистанционная* форма обучения позволяет получать или повышать квалификацию без отрыва от работы. Вам не нужно тратить время и деньги на посещение института. Учиться можно вечером, в обеденный перерыв или в выходные.
  • Программы составлены экспертами и имеют практическую направленность. Вы не просто получаете базу теоретических знаний, но и знакомитесь с реальными примерами из сферы подбора персонала, овладеваете навыками, которые сможете применять в своей работе.
  • Курсы можно оплатить в рассрочку без процентов и без участия банка.
  • Всем нашим выпускникам мы дает бессрочный доступ к учебным материалам и базе из более чем 100 вебинаров.

Если у вас остались вопросы о том, как выбрать курс обучения по подбору персонала или подать документы в приемную комиссию, обратитесь за консультацией по телефону 8 (800) 707-76-83.

* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.