Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

1. Экономика организации, 60 ч.

• Каким экономическим законам подчиняется работа хозяйствующих субъектов.
• Что такое предприятие в экономическом, юридическом и отраслевом аспектах и как организовать производственный процесс.
• Как определить издержки производства и рассчитать себестоимость продукции.
• Три кита организации: персонал, основные фонды, оборотный капитал.
• Как оценить эффективность хозяйственной деятельности компании.

Практикум:

3 практических задания по расчету полной себестоимости продукции и ее корректировки с учетом изменений по заданным параметрам.

2. Экономика труда, 60 ч.

• Как определить производительность труда и использовать ее резервы.
• Какие модели формируются на рынке труда.
• Как управлять трудовыми процессами в организации.
• Как использовать социальное партнерство в сфере труда.

Практикум:

3 практических задания по анализу рынка труда, разбору трудовых процессов и их оптимизации на конкретном предприятии.

3. Рынок труда, 60 ч.

• Как формируется рынок труда, какие показатели его характеризуют, как взаимодействуют элементы и какие функции выполняют.
• Как определить уровень заработной платы на рынке и проанализировать оплату в различных сегментах и отраслях.

Практикум:

3 практических задания на исследование рынка по видам труда и категориям работников, оценке динамики уровня заработной платы и расчету зарплатных индексов.

4. Организация и нормирование труда, 60 ч.

• Как классифицировать и учитывать рабочее время.
• Что такое нормирование труда, как установить нормы для руководителей, специалистов и служащих.
• Как использовать нормирование труда при повременной и сдельной оплате.
• Какие нормы устанавливаются для производственных работ.

Практикум:

3 практических задания по составлению фотографии рабочего дня, расчету и корректировкам норм выработки.

5. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, 60 ч.

• Как составить положение об оплате труда на основании шаблонов, какие формулировки о сроках и порядке выплат заработной платы и премий использовать.
• Какая система оплаты труда подходит различным категориям сотрудников: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
• Что такое Положение о внутреннем трудовом распорядке и какие правила и нормы в него вносить.
• Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
• Как определить расценки при сдельной оплате труда.
• Как часто и в каком размере проводить индексацию окладов и расценок.

Практикум:

3 практических задания по определению подходящей системы оплаты труда, описание ее плюсов и минусов в соответствии с условиями кейса.

6. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.

Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством при:

• заключении трудового договора или изменении его условий;
• расторжении трудового договора, ликвидации компании и сокращении штата;
• командировках, переезде работодателя, совмещении работы с обучением;
• выполнении государственных или общественных обязанностей.

Практикум:

3 практических задания по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, а также оформлению и оплате гарантии для доноров.

7. Экономический анализ показателей по труду, 60 ч.

• Какие разделы являются обязательными при составлении плана по труду.
• Как планировать фонд заработной платы и показатели производительности труда.
• Как проводить анализ рабочего времени, расходов на рабочую силу, социального и материального стимулирования персонала.

Практикум:

3 практические задания по определению среднего разряда работ и рабочих, расчету показателей движения кадров на предприятии и фактической среднегодовой выработки продукции.

8. Оплата труда: виды и формы, 60 ч.

• Как определить уровень оплаты труда отдельных категорий сотрудников в отраслях бюджетной сферы.
• Какие локальные нормативные акты регулируют оплату труда на предприятии и как их правильно оформить.

Практикум:

3 практические задания по определению заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, возможностей применения KPI, расчету размера минимальной доплаты сотруднику.

9. Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал, 60 ч.

• Как составить общий бюджет расходов на персонал.
• Как правильно рассчитать расходы на оплату труда, корпоративные льготы, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
• Как защитить бюджет, вносить в него корректировки и обеспечивать исполнение.

Практикум:

3 практических задания по расчету среднесписочной численности (ССЧ) за месяц не полностью занятых работников, определению фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом и планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.

10. Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал, 60 ч.

• Какие мероприятия включаются в план работы с персоналом.
• Как планировать численность персонала, расходы на корпоративные льготы, подбор и обучение персонала.
• Как сформировать общий бюджет расходов на персонал и подготовиться к его защите.

Практикум:

3 практических задания по составлению годового бюджета с поквартальной разбивкой расходов на персонал.