
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Практическая подготовка специалистов по труду, умеющих без дополнительного обучения:
Обучение будет полезно экономистам, бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы и тем, кто готов взять на себя нормирование и расчеты по оплате труда.
Вы получите доступ к 6 теоретическим модулям и выполните задания для закрепления материала. Правильность их выполнения оценят преподаватели, дадут обратную связь и рекомендации по решению ваших рабочих задач.
Седьмой модуль — практикум, на котором вы:
Вы готовы работать экономистом по заработной плате и специалистом по нормированию и оплате труда и претендовать на должности с зарплатой от 50 000 рублей.
Вы способны взять на себя расчет заработной платы, подготовку систем мотивации и KPI, согласование расходов на обучение и развитие персонала.
По результатам тестирования вы получите удостоверение о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Экономист по труду».
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н) и «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2020 N 795н).
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
1. |
Экономика организации |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
2. |
Экономика труда |
60 |
25 |
35 |
З |
3. |
Рынок труда |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
4. |
Организация и нормирование труда |
60 |
25 |
35 |
З |
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
5. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
60 |
25 |
35 |
З |
6. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
7. |
Экономический анализ показателей по труду |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
8. |
Оплата труда: виды и формы |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
9. |
Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал |
70 |
35 |
35 |
З |
10. |
Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал |
60 |
0 |
60 |
З |
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО |
620 |
3 практических задания по расчету полной себестоимости продукции и ее корректировки с учетом изменений по заданным параметрам.
3 практических задания по анализу рынка труда, разбору трудовых процессов и их оптимизации на конкретном предприятии.
3 практических задания на исследование рынка по видам труда и категориям работников, оценке динамики уровня заработной платы и расчету зарплатных индексов.
3 практических задания по составлению фотографии рабочего дня, расчету и корректировкам норм выработки.
3 практических задания по определению подходящей системы оплаты труда, описание ее плюсов и минусов в соответствии с условиями кейса.
Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством при:
3 практических задания по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, а также оформлению и оплате гарантии для доноров.
3 практические задания по определению среднего разряда работ и рабочих, расчету показателей движения кадров на предприятии и фактической среднегодовой выработки продукции.
3 практические задания по определению заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, возможностей применения KPI, расчету размера минимальной доплаты сотруднику.
3 практических задания по расчету среднесписочной численности (ССЧ) за месяц не полностью занятых работников, определению фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом и планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.
3 практических задания по составлению годового бюджета с поквартальной разбивкой расходов на персонал.
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Ковалева Клавдия Александровна
Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.
20.01.2022
Руководитель направления кадрового администрирования
Москва20.01.2022
16.01.2022
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
Калуга16.01.2022
10.01.2022
10.01.2022
Мы поможем в трудоустройстве, наши карьерные консультанты расскажут и обучат:
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 15%
Заявка на обучение или консультацию
на обучение группой от 3 до 6 человек
на обучение группой от 12 до 18 человек
на обучение группой от 7 до 11 человек
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.