8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок

Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Начало обучения Апрель 2021
Продолжительность 11 недель (2.5 мес.)
Форма обучения Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям Высшее образование
Описание

Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персоналаПри потере сотрудника затраты компании доходят до суммы, равной его зарплате за 2 года: на поиск подходящего специалиста на замену, его обучение, адаптацию в коллективе, оплату времени до выхода на нужную эффективность.

Управлять продвижением по службе, создавать условия для реализации ценных кадров, снижать текучесть персонала, находить перспективных соискателей и формировать резерв кандидатов — сфера влияния карьерного консультанта. 

Программа обучения подойдет

Курс полезен HR-менеджеру, сотрудникам кадровой службы, руководителям, заинтересованным в формировании эффективной команды, а также тем, кто хочет освоить профессию карьерного консультанта. 

Курс дает понимание

  • Как изменился рынок труда в «посткарантинное» время
  • Как мотивировать персонал в конкретной компании и выстроить комфортные для работы взаимоотношения в коллективе
  • Как выявить профессионально важные качества в соискателях и работниках и развивать их
  • Как повысить работоспособность сотрудников и предотвратить профессиональное выгорание
  • Как помочь конкретному специалисту строить карьеру
  • Как привлекать в компанию сотрудников с подходящими деловыми и личностными навыками
  • Как минимизировать затраты на поиск и обучение нового работника
  • Какие особенности нужно учесть при работе с возрастными сотрудниками и «поколением с клиповым мышлением»
  • Какие потребности решает кадровый резерв и как его формировать

Что входит в стоимость 

Программа обучения учитывает нововведения трудового законодательства и последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.

Вы получите доступ к лекционному материалу и базе в 100+ вебинаров, отработаете знания на практических заданиях с обратной связью от экспертов — HR-директоров, специалистов в сфере трудовых отношений, обучения, развития и мотивации персонала, трудовых отношений — и решите задачи из своей практики.

Результаты и перспективы после прохождения программы 

  • Вы сможете организовать эффективную систему мотивации, обучения и карьерного планирования, повысите заинтересованность соискателей и сотрудников в работе именно в вашей компании, снизите затраты, связанные со сменой сотрудников, и сократите текучесть кадров. 
  • Вы сможете выстроить взаимодействие даже в разновозрастном коллективе, снизить до минимума конфликты и увеличить работоспособность команды.


По итогам обучения вы получите диплом установленного образца и сертификат, подтверждающий ваш профессиональный уровень карьерного консультанта.

Стоимость
программы
19100 руб. 14900 руб.
Обучение по программе доступно в рассрочку
Без процентов Без переплат Без участия банка
УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практические занятия и тестирование

1.

Организационная психология

56

28

28

З

2.

Психология труда

56

28

28

ДЗ

3.

Карьерный менеджмент

56

28

28

ДЗ

4.

Рынок труда

56

28

28

З

5.

Инструменты и технологии карьерного консультирования

56

28

28

З

6.

Технологии работы с кадровым резервом

56

28

28

ДЗ

7.

Практикум по карьерному менеджменту

60

0

60

ДЗ

Итоговая аттестация

4

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
1. Организационная психология, 56 ч.
  • Организация как социальное образование. Психологические особенности взаимодействия людей в организации.
  • Корпоративная (организационная) культура: подходы к ее анализу.
  • Социально-психологический климат: понятие и подходы к его изучению и улучшению.
  • Социальные роли личности в организации и факторы, индуцирующие то или иное поведение человека в организации.
  • Специфика работы в команде/группе. Феномены группового поведения.
  • Стимулирование и управление мотивацией персонала.
  • Функция управления в организации. Лидерство и руководство: ключевые отличия и практические рекомендации по формированию лидерских качеств.

 

2. Психология труда, 56 ч.
  • Разделение труда и профессия как вид деятельности человека.  Профессионально важные свойства и качества: как их выявить?
  • Психика человека и регуляция его профессиональной деятельности.
  • Работоспособность человека в условиях различных состояний (напряжение, утомление, монотонность работы, стресс и др.). Способы повышения работоспособности. Состояние потока по М. Чинтенсмихайи.
  • Профессиональная ориентация и готовность человека к профессиональному выбору как основной критерий успешности ориентационных усилий.
  • Профессиональная пригодность и ее оценка в процессах подбора/отбора персонала и при проведении аттестации/оценки.
  • Профессиональное развитие работника и развитие его карьеры. Наилучшие практики планирования карьеры.

 

3. Карьерный менеджмент. Основы формирования карьеры. Управление карьерой. Карьерное консультирование, 56 ч.
  • Деловая карьера современного человека как объект управления.
  • Специфика профессиональной ориентации взрослых.
  • Типы карьер. Основные подходы к построению карьеры.
  • Кризисы профессионального самоопределения. Профессиональный и личностный рост: взаимосвязь и взаимовлияние.
  • Управление карьерой работника. Выбор карьеры по Голланду и Климову.
  • Карьерное консультирование и карьерный коучинг.
  • Подходы к проектированию и реализации программ развития кадрового резерва.
  • Наилучшие практики и типовые ошибки проектов развития кадрового резерва и программ преемственности.

 

4. Рынок труда. Маркетинг продвижения клиента на рынке труда, 56 ч.
  • Тенденции развития и специфика современного рынка труда в РФ и за рубежом.
  • Маркетинг рабочей силы: инструменты продвижения, сегментация рынка труда, позиционирование.
  • Выявление/создание конкурентных преимуществ на рынке труда.
  • Поиск рабочего места: какие каналы оптимально использовать? Традиционные и специфические (тайный поиск, резюме-клон, модификация данных) способы поиска работы. Использование социальных сетей.
  • Порядок подготовки соискателя к прохождению личного интервью с потенциальным работодателем.
  • Трудовая мотивация и триггеры, побуждающие к смене работы. Рекомендации по представлению ценностного предложения работодателя, чтобы оно было максимально привлекательно для целевого соискателя.
  • Радикальные изменения на рынке труда – от должностных инструкций/ статичной должности – к приобретению разнообразного опыта.

 

5. Инструменты и технологии карьерного консультирования, 56 ч.
  • Карьера работника как объект управления: кто в ответе за ее развитие – сам работник или его работодатель?
  • Методики и технологии работы в карьерном консультировании. Специфика группового консультирования.
  • Методология построения карьерного плана и карьерограмм
  • Методология индивидуального консультирования: подготовка к консультации, снятие запроса, перевод клиента в проактивную позицию, целеполагание, заключение контакта, работа с запросом. Вопросы, способствующие осознанию клиентом ситуации.
  • Сценарные методы работы во время индивидуальной консультации.
  • Ценностное предложение сотруднику и методы работы над ним.
  • Специфика работы с людьми «в возрасте» и феноменом «хрустального потолка».
  • Методика С. Глэддинг. Модель построения статусной идентичности. Матрица перспективности работы.
  • Управление рисками в карьерном менеджменте.
  • Протоколирование консультации: возможные формы протокола.
  • Документационное сопровождение развития и построения профессиональной карьеры работников организации и его автоматизация.

 

6. Кадровый резерв как технология управления карьерой персонала, 56 ч.
  • Программы развития кадрового резерва в организации: зачем они нужны (цели) и почему актуальны сегодня?
  • Анализ потребностей в создании кадрового резерва и его потенциальной структуры.
  • Как построить работу с кадровым резервом?
  • Кадровый резерв и планирование карьеры.
  • Стимулирование участников программ развития кадрового резерва.
  • Методики и наилучшие практики оценки кандидатов в кадровый резерв.
  • Оценка эффективности программ карьерного планирования и кадрового резерва.
  • Типовые ошибки и риски реализации программ развития кадрового резерва.
  • Специфика работы с кадровым резервом в государственных учреждениях.
Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала

Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.

Выполнение практических заданий

Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.

Общение и обсуждение

Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.

Участие в вебинарах

Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.

Использование онлайн-тренажеров

Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.

Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения

 

Диплом и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
Образец удостоверения
Лицензия

Сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах

Это входит в стоимость программы!

Преподаватели курса

Демешко Марина Анатольевна

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Ковалева Клавдия Александровна

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Лаврентьева Елена Юрьевна

Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

Хоменко Наталья Викторовна

Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.

Отзывы о программе (19)
Старцева Светлана Валерьевна

23.02.2021

Директор

Нижний Новгород

23.02.2021

Достойное обучение, хорошо налаженное, грамотные специалисты, приобретение нужных знаний и навыков. Рекомендую!
Показать полностью
Сафина Екатерина Сергеевна

28.01.2021

Бухгалтер, кадровик

Челябинск

28.01.2021

В целом обучение было полезным, удобным. Особенно понравился блок «инструменты карьерного консультирования», понравилась практика, обратная связь от преподавателя по практике. Но хотелось бы больше видеоуроков.
Показать полностью
Скакун Светлана Александровна

25.01.2021

Главный эксперт

Санкт-Петербург

25.01.2021

Очень качественная программа, особенно порадовало, что материалы обновляются в связи с внешними изменениями (например ситуации на рынке труда). Глубокая проработка тем карьерного консультирования позволяет полностью погрузиться в процесс с пониманием смыслов каждого этапа.
Показать полностью
Всего отзывов по программе: 19

Хотите быстрее найти работу после обучения?

Мы поможем в трудоустройстве:

  • расскажем как составить резюме, на которое точно обратит внимание работодатель. 
  • научим правильно вести себя на собеседовании, подавать себя с лучшей стороны, не бояться стрессовых интервью и не слышать в результате только «Мы вам перезвоним». 

Для Слушателей наших программ — бесплатно.

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.

Что входит в стоимость программы?
  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 17 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Исследование рынка труда, зарплатные индексы, примеры анкет и принципы написания резюме.
  • 15 книг по организационной психологии, управлению персоналом, психологии труда, карьере, коучингу и другим темам.
  • Практикум по карьерному менеджменту.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
19100 руб. 14900 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует беспроцентная рассрочка!
ВЕСЕННЕЕ ПОТЕПЛЕНИЕ скидки до 22%
  • Обучение на практике, обратная связь от экспертов, диплом г. Москвы.
  • Действует до 16 апреля.
  • Рассрочка 0% без первого взноса.
  • Заявка на обучение или консультацию

    Стоимость программы
    14900 руб. 19100 руб.
    -22% до 16.04.2021
    10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
    *Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
    Вы можете сэкономить
    Налоговый вычет 13%
    Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
    Рассрочка 0%
    Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
    Рассрочку от банка 
    Скидки до 7%
    • -3%

      на обучение группой от 3 до 6 человек

    • -7%

      на обучение группой от 12 до 18 человек

    • -5%

      на обучение группой от 7 до 11 человек

    • -5%

      при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

    Оплатить обучение можно следующими способами

    Банковская карта

    Яндекс.деньги

     

    Qiwi кошелек

     

    По счёту
    на реквизиты
    (для юридических и физических лиц)
    Оплата
    по квитанции
    в банке

    Не определились с программой?

    Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
    свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

    * Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

    Курс «Карьерный консультант (коуч)» в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

    МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» приглашает пройти онлайн-обучение на карьерного консультанта/коуча в дистанционном* формате. Курс профессиональной переподготовки объемом 400 часов даст вам все нужные компетенции для начала или развития карьеры в сфере подбора персонала и кадрового менеджмента.

    Программа рассчитана на тех, кто:

    • только планирует начать карьеру в сфере карьерного консультирования, подбора персонала и управления кадрами;
    • уже работает карьерным коучем или консультантом и намерен освоить и внедрить в свою профессиональную деятельность новые подходы, инструменты;
    • оказывает услуги коуча широкой практики и заинтересован в том, чтобы сузить сферу своей деятельности, эффективно работать со специфическими карьерными запросами клиентов;
    • занимает должность корпоративного тренера, HR-специалиста и хочет применять методы карьерного консультирования и коучинга в подборе персонала и кадровой работе с сотрудниками организации.

    Кто такой карьерный консультант (коуч) и чем он занимается

    Карьерный консультант или коуч в ходе консультаций и тренингов помогает клиентам решать широкий ряд проблем, касающихся выбора и построения карьеры. Вот примеры типичных вопросов, с которыми обращаются к таким специалистам:

    • Как найти свое признание?
    • Как кардинально сменить сферу деятельности?
    • Какой карьерный рост предпочесть – вертикальный или горизонтальный?
    • Как попасть на работу в крупную компанию или выйти на определенный уровень дохода?
    • Как понять, какой желаемый размер зарплаты писать в резюме?
    • Как дать начальству понять, что ждешь повышения?
    • Как получать удовольствие от работы?
    • Как подготовиться к собеседованию?
    • Можно ли начать карьеру в возрасте за 50 лет и как это сделать?

    В чем отличие карьерного коуча от консультанта

    Коуч с помощью наводящих вопросов помогает клиенту понять, чем он хочет заниматься, как будет проходить его рост по карьерной лестнице и т. д. В этом случае специалист выступает в роли партнера, советчика. Консультант же действует с позиции эксперта – дает конкретные рекомендации, рассказывает, как правильно поступить в той или иной ситуации, то есть играет роль наставника.

    Для эффективной работы специалисту стоит овладеть обоими подходами, чтобы выбирать методы и приемы, подходящие под характер и карьерные запросы конкретного клиента. Записывайтесь на курсы обучения карьерному консультированию с помощью формы заявки или по телефону 8 (800) 707-76-83.

    * Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.