25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок
Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
Начало обучения
Декабрь 2023
Продолжительность
11 недель (2.5 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям
Высшее образование (Слушатели без высшего образования получают по окончании обучения сертификат)
Описание
При потере сотрудника затраты компании доходят до суммы, равной его зарплате за 2 года: на поиск подходящего специалиста на замену, его обучение, адаптацию в коллективе, оплату времени до выхода на нужную эффективность.
Управлять продвижением по службе, создавать условия для реализации ценных кадров, снижать текучесть персонала, находить перспективных соискателей и формировать резерв кандидатов — сфера влияния карьерного консультанта.
Программа обучения подойдет
Курс полезен HR-менеджеру, сотрудникам кадровой службы, руководителям, заинтересованным в формировании эффективной команды, а также тем, кто хочет освоить профессию карьерного консультанта.
Курс дает понимание
- Как изменился рынок труда в «посткарантинное» время
- Как мотивировать персонал в конкретной компании и выстроить комфортные для работы взаимоотношения в коллективе
- Как выявить профессионально важные качества в соискателях и работниках и развивать их
- Как повысить работоспособность сотрудников и предотвратить профессиональное выгорание
- Как помочь конкретному специалисту строить карьеру
- Как привлекать в компанию сотрудников с подходящими деловыми и личностными навыками
- Как минимизировать затраты на поиск и обучение нового работника
- Какие особенности нужно учесть при работе с возрастными сотрудниками и «поколением с клиповым мышлением»
- Какие потребности решает кадровый резерв и как его формировать
Что входит в стоимость
Программа обучения учитывает нововведения трудового законодательства и последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.
Вы получите доступ к лекционному материалу и базе в 100+ вебинаров, отработаете знания на практических заданиях с обратной связью от экспертов — HR-директоров, специалистов в сфере трудовых отношений, обучения, развития и мотивации персонала, трудовых отношений — и решите задачи из своей практики.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы сможете организовать эффективную систему мотивации, обучения и карьерного планирования, повысите заинтересованность соискателей и сотрудников в работе именно в вашей компании, снизите затраты, связанные со сменой сотрудников, и сократите текучесть кадров.
- Вы сможете выстроить взаимодействие даже в разновозрастном коллективе, снизить до минимума конфликты и увеличить работоспособность команды.
По итогам обучения вы получите диплом установленного образца и сертификат, подтверждающий ваш профессиональный уровень карьерного консультанта.
Стоимость
программы
программы
30000 руб.
18400 руб.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
1. |
Организационная психология |
56 |
28 |
28 |
З |
|
2. |
Психология труда |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
3. |
Карьерный менеджмент |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
4. |
Рынок труда |
56 |
28 |
28 |
З |
|
5. |
Инструменты и технологии карьерного консультирования |
56 |
28 |
28 |
З |
|
6. |
Технологии работы с кадровым резервом |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
7. |
Практикум по карьерному менеджменту |
60 |
0 |
60 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
|
ИТОГО |
400 |
||||
ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
1. Организационная психология, 56 ч.
- Организация как социальное образование. Психологические особенности взаимодействия людей в организации.
- Корпоративная (организационная) культура: подходы к ее анализу.
- Социально-психологический климат: понятие и подходы к его изучению и улучшению.
- Социальные роли личности в организации и факторы, индуцирующие то или иное поведение человека в организации.
- Специфика работы в команде/группе. Феномены группового поведения.
- Стимулирование и управление мотивацией персонала.
- Функция управления в организации. Лидерство и руководство: ключевые отличия и практические рекомендации по формированию лидерских качеств.
2. Психология труда, 56 ч.
- Разделение труда и профессия как вид деятельности человека. Профессионально важные свойства и качества: как их выявить?
- Психика человека и регуляция его профессиональной деятельности.
- Работоспособность человека в условиях различных состояний (напряжение, утомление, монотонность работы, стресс и др.). Способы повышения работоспособности. Состояние потока по М. Чинтенсмихайи.
- Профессиональная ориентация и готовность человека к профессиональному выбору как основной критерий успешности ориентационных усилий.
- Профессиональная пригодность и ее оценка в процессах подбора/отбора персонала и при проведении аттестации/оценки.
- Профессиональное развитие работника и развитие его карьеры. Наилучшие практики планирования карьеры.
3. Карьерный менеджмент. Основы формирования карьеры. Управление карьерой. Карьерное консультирование, 56 ч.
- Деловая карьера современного человека как объект управления.
- Специфика профессиональной ориентации взрослых.
- Типы карьер. Основные подходы к построению карьеры.
- Кризисы профессионального самоопределения. Профессиональный и личностный рост: взаимосвязь и взаимовлияние.
- Управление карьерой работника. Выбор карьеры по Голланду и Климову.
- Карьерное консультирование и карьерный коучинг.
- Подходы к проектированию и реализации программ развития кадрового резерва.
- Наилучшие практики и типовые ошибки проектов развития кадрового резерва и программ преемственности.
4. Рынок труда. Маркетинг продвижения клиента на рынке труда, 56 ч.
- Тенденции развития и специфика современного рынка труда в РФ и за рубежом.
- Маркетинг рабочей силы: инструменты продвижения, сегментация рынка труда, позиционирование.
- Выявление/создание конкурентных преимуществ на рынке труда.
- Поиск рабочего места: какие каналы оптимально использовать? Традиционные и специфические (тайный поиск, резюме-клон, модификация данных) способы поиска работы. Использование социальных сетей.
- Порядок подготовки соискателя к прохождению личного интервью с потенциальным работодателем.
- Трудовая мотивация и триггеры, побуждающие к смене работы. Рекомендации по представлению ценностного предложения работодателя, чтобы оно было максимально привлекательно для целевого соискателя.
- Радикальные изменения на рынке труда – от должностных инструкций/ статичной должности – к приобретению разнообразного опыта.
5. Инструменты и технологии карьерного консультирования, 56 ч.
- Карьера работника как объект управления: кто в ответе за ее развитие – сам работник или его работодатель?
- Методики и технологии работы в карьерном консультировании. Специфика группового консультирования.
- Методология построения карьерного плана и карьерограмм
- Методология индивидуального консультирования: подготовка к консультации, снятие запроса, перевод клиента в проактивную позицию, целеполагание, заключение контакта, работа с запросом. Вопросы, способствующие осознанию клиентом ситуации.
- Сценарные методы работы во время индивидуальной консультации.
- Ценностное предложение сотруднику и методы работы над ним.
- Специфика работы с людьми «в возрасте» и феноменом «хрустального потолка».
- Методика С. Глэддинг. Модель построения статусной идентичности. Матрица перспективности работы.
- Управление рисками в карьерном менеджменте.
- Протоколирование консультации: возможные формы протокола.
- Документационное сопровождение развития и построения профессиональной карьеры работников организации и его автоматизация.
6. Кадровый резерв как технология управления карьерой персонала,
56 ч.
- Программы развития кадрового резерва в организации: зачем они нужны (цели) и почему актуальны сегодня?
- Анализ потребностей в создании кадрового резерва и его потенциальной структуры.
- Как построить работу с кадровым резервом?
- Кадровый резерв и планирование карьеры.
- Стимулирование участников программ развития кадрового резерва.
- Методики и наилучшие практики оценки кандидатов в кадровый резерв.
- Оценка эффективности программ карьерного планирования и кадрового резерва.
- Типовые ошибки и риски реализации программ развития кадрового резерва.
- Специфика работы с кадровым резервом в государственных учреждениях.
Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Диплом и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом, удостоверение или свидетельство* МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
*при отсутствии документа о требуемом образовании для зачисления на программу
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватели курса
Ковалева Клавдия Александровна
Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.
Преподаватель психологии, эксперт в сфере психологии профессионального здоровья.
Отзывы о программе (27)
Мухаметова Надежда Салаватовна
31.01.2022
31.01.2022
Курс очень интересный. Больше всего мне понравилось, что он практический. Я шла за навыками и умениями. Я их получила. На самом деле, данный курс повлиял и на мой взгляд на всю мою профессиональную деятельность. Понимаешь, почему в прошлом моя профессиональная деятельность не складывалась, где были сделаны не правильные действия. Курс не большой, но насыщенный. Нужно быть готовым, что каждый блок, через блок дается всего неделю на изучение. И всего неделя на практикум. Прийдется потрудится. Практикум выглядит большим, но на самом деле не так страшно. Задания в нем на закрепления навыков, все практические, интересные. Очень импонировало, что преподаватели идут навстречу, быстро отвечают на вопросы. Если не нравится бал или выполнение собственного задания, по просьбе преподаватель назначает пересдачу, что тоже замечательно. Курс, на самом деле потрясающий. Потому, что изучаешь и работу с персоналом по построению его карьеры внутри организации и работу с клиентами через индивидуальные сессии на внешнем рынке. Большое спасибо всем преподавателям за такой замечательный опыт! Еще хотелось бы отметить вот такой момент: Курс стоит дешево с моей точки зрения. Тот объем знаний, который дается и навыки практические - стоят больше.
Показать полностью
Костюкевич Екатерина Сергеевна
05.12.2021
05.12.2021
Обучением я очень довольна. Получила знания в системе и достаточные, чтобы начать работать. Дисциплины дают знания с разных сторон, расширяют общий кругозор. Очень удобная система подачи информации. Нравились вебинары и то, что можно сохранять презентации из них с выжимкой знаний. Благодарю за обучение!
Показать полностью
Колесникова Юлия Алексеевна
01.12.2021
Специалист по подбору и адаптации персонала
Мытищи01.12.2021
Это уже третье обучение в Вашей образовательной организации за последние 3 года, и я уверена, что не последнее. Продолжайте держать тот уровень качества образования, который есть сейчас. Вы лучшие, мне есть с чем сравнить. Спасибо!
Показать полностью
Хотите быстрее найти работу после обучения?
Мы поможем в трудоустройстве, наши карьерные консультанты расскажут и обучат:
- как составить резюме, на которое точно обратит внимание работодатель;
- как правильно вести себя на собеседовании;
- как подавать себя с лучшей стороны;
- как не бояться стрессовых интервью;
- как больше не слышать в результате только «Мы вам перезвоним».
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.
Что входит в стоимость программы?
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- 17 практических заданий и разбор кейсов.
- Проверка заданий преподавателями.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Исследование рынка труда, зарплатные индексы, примеры анкет и принципы написания резюме.
- 15 книг по организационной психологии, управлению персоналом, психологии труда, карьере, коучингу и другим темам.
- Практикум по карьерному менеджменту.
- Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
30000 руб.
18400 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует
беспроцентная рассрочка!
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 39%
Заявка на обучение или консультацию
Стоимость программы
18400 руб.
30000 руб.
-39% до 08.12.2023
10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Рассрочка 0%
Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
Рассрочку от банка 
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Похожие программы
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации(620ч)
Диплом
46400 руб.
31400 руб.
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров(620ч)
Диплом
37000 руб.
29400 руб.
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала(620ч)
Диплом
36100 руб.
30700 руб.
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Курс «Карьерный консультант (коуч)» в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»
МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» приглашает пройти онлайн-обучение на карьерного консультанта/коуча в дистанционном* формате. Курс профессиональной переподготовки объемом 400 часов даст вам все нужные компетенции для начала или развития карьеры в сфере подбора персонала и кадрового менеджмента.
Программа рассчитана на тех, кто:
- только планирует начать карьеру в сфере карьерного консультирования, подбора персонала и управления кадрами;
- уже работает карьерным коучем или консультантом и намерен освоить и внедрить в свою профессиональную деятельность новые подходы, инструменты;
- оказывает услуги коуча широкой практики и заинтересован в том, чтобы сузить сферу своей деятельности, эффективно работать со специфическими карьерными запросами клиентов;
- занимает должность корпоративного тренера, HR-специалиста и хочет применять методы карьерного консультирования и коучинга в подборе персонала и кадровой работе с сотрудниками организации.
Кто такой карьерный консультант (коуч) и чем он занимается
Карьерный консультант или коуч в ходе консультаций и тренингов помогает клиентам решать широкий ряд проблем, касающихся выбора и построения карьеры. Вот примеры типичных вопросов, с которыми обращаются к таким специалистам:
- Как найти свое признание?
- Как кардинально сменить сферу деятельности?
- Какой карьерный рост предпочесть – вертикальный или горизонтальный?
- Как попасть на работу в крупную компанию или выйти на определенный уровень дохода?
- Как понять, какой желаемый размер зарплаты писать в резюме?
- Как дать начальству понять, что ждешь повышения?
- Как получать удовольствие от работы?
- Как подготовиться к собеседованию?
- Можно ли начать карьеру в возрасте за 50 лет и как это сделать?
В чем отличие карьерного коуча от консультанта
Коуч с помощью наводящих вопросов помогает клиенту понять, чем он хочет заниматься, как будет проходить его рост по карьерной лестнице и т. д. В этом случае специалист выступает в роли партнера, советчика. Консультант же действует с позиции эксперта – дает конкретные рекомендации, рассказывает, как правильно поступить в той или иной ситуации, то есть играет роль наставника.
Для эффективной работы специалисту стоит овладеть обоими подходами, чтобы выбирать методы и приемы, подходящие под характер и карьерные запросы конкретного клиента. Записывайтесь на курсы обучения карьерному консультированию с помощью формы заявки или по телефону 8 (800) 707-76-83.
* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике