HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
Московская школа прикладного управления
и делового администрирования
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Обратный звонок
Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)
Начало обучения
Апрель 2020
Продолжительность
8 недель (2 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
повышения квалификации
Требования к Слушателям
Высшее или среднее профессиональное образование
Описание
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.
В стоимость курса входят
Лекционные материалы по каждому модулю.- Тестирование после каждой дисциплины.
- Практические задания с проверкой преподавателя: расчеты, анализ резюме, составление анкеты кандидата, заявки на подбор персонала, подготовка опроса и другие задания.
- Библиотека с электронными учебниками, учебно-методической литературой и материалами по всем модулям программы. Будут доступны для изучения такие книги, как «Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат» (автор С. Иванова), «Теоретические основы управления персоналом» (автор С.А. Шапиро) и другие.
- Возможность задать вопрос напрямую преподавателю и форумы по каждой дисциплине для общения с другими Слушателями.
- По итогам обучения выдается документ установленного образца — удостоверение о повышении квалификации.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций в соответствии с пройденной программой обучения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Выдается в дополнение к удостоверению для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями. Сертификаты за каждый посещенный вебинар.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров на время прохождения курса и в течение трех месяцев после его окончания.
- После окончания курса остается бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Учебный план
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
Модуль I. Потребность в персонале |
|||||
|
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
|||||
|
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
|||||
|
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование | |||
|
ИТОГО |
144 |
||||
Содержание и особенности процесса обучения
Полностью дистанционное обучение. Зачисление, обучение, итоговая работа –
дистанционно. Удостоверение высылаем по почте.
дистанционно. Удостоверение высылаем по почте.
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Удостоверение и документы
Обучение по программам Московской школы прикладного управления и делового администрирования (Института кадрового менеджмента и документоведения) ведётся на базе института-партнёра АНО «НИИДПО». По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение АНО «НИИДПО».
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватель курса
Отзывы о программе (8)
Акимова Юлия Андреевна
07.03.2019
Специалист
Химки
Мне понравилось удобство системы, хорошо подобран материал, хотя вебинаров можно было бы поболее.
Соболева Анна Валерьевна
03.02.2019
Главный специалист по подбору персонала
Владимир
Учебный материал предоставлен в удобном, легком для восприятия виде. Лаконичная и структурированная информация курса. Отзывчивые сотрудники, оперативно помогающие решить возникшие вопросы.
Олейникова Екатерина Васильевна
01.02.2019
Специалист по подбору кадров
Бологое
Хотя у меня уже и есть образование в сфере, но учиться все равно было интересно. Были моменты, которые я после окончания курса учла и претворила в жизнь так сказать. На работе использую активно!! Немного показалось, что курс короткий для такого предмета. А может просто мне хотелось учиться еще больше))))) Потянуть онлайн-обучение можно даже при самом плотном графике, я работала бывает и вечерами и ничего, все успела. Преподаватель Хоменко Наталья большой эксперт, если попадете к ней - вам повезло)))
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Что входит в стоимость программы?
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- Практические задания, например, анализ резюме, составление анкеты кандидата, заявки на подбор персонала.
- Проверка практических заданий.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Библиотека с электронными учебниками, учебно-методической литературой и материалами по всем модулям программы.
- Удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к удостоверению для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар.
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
13700 руб.
Вы можете сэкономить
Получите скидку на обучение и верните налоговый вычет!
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.
* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Курсы по подбору и адаптации персонала в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)
Программа повышения квалификации разработана для HR-специалистов, которые планируют профессионально заниматься рекрутментом.
За 2 месяца вы освоите три популярных методики подбора персонала. Онлайн-обучение массовому подбору персонала в рекрутинге позволит вам оценивать текучесть кадров и привлекать сотрудников с небольшими затратами. Освоив методики классического рекрутмента, вы научитесь составлять привлекательные вакансии и правильно их рекламировать, выбирать лучшего кандидата из десятков соискателей и помогать ему адаптироваться в коллективе. После обучения хедхантингу вы сможете находить высококвалифицированных кандидатов с конкретным набором навыков. Полученных знаний хватит, чтобы нанимать людей для любых компаний и проектов.
Кому подходит программа?
Эти курсы повышения квалификации предназначены для людей, которые уже получили образование в сфере HR и хотят пройти дополнительное обучение технологии массового набора персонала, освоить методики хедхантинга и классического рекрутмента.
Выберите эту программу, если вы:
- Работаете или планируете работать рекрутером в HR-агентстве или специалистом по подбору персонала в компании.
- Хотите освоить разные методики подбора соискателей, чтобы решать любые рекрутинговые задачи, включая подбор кандидатов на руководящие должности.
- Заинтересованы в наилучших результатах своей работы и хотите приводить в компанию людей, которые не уволятся через 2 недели и будут отлично справляться со своими обязанностями.
Чему вы научитесь на курсе?
- Определять потребность компании в сотрудниках.
- Проводить интервью с кандидатами на должность и оценивать результаты. Благодаря обучению классическому рекрутменту вы сможете не только находить соискателей, но и участвовать в их адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались в компании и раньше приступали к полноценной работе.
- Использовать кейс-метод при подборе персонала: правильно выбирать и моделировать рабочие ситуации, анализировать результаты.
- Проводить массовый подбор сотрудников.
- Использовать методы и технологии прямого поиска работников.
- Искать кандидатов на должность на специальных сайтах и в социальных сетях.
- Автоматизировать процесс подбора персонала.
Ваши перспективы после обучения
После окончания курсов по подбору и адаптации персонала вы сможете устроиться на работу в штат компании или в рекрутинговое агентство. Вы научитесь решать задачи любого уровня сложности, начиная с массового подбора сотрудников с минимальными затратами и заканчивая поиском и привлечением лучшего кандидата на сложную и ответственную должность. Рекрутерам с таким универсальным набором навыков и знаний легче устраиваться на работу и подниматься по карьерной лестнице.