
HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Забейте в поиск на сайте hh.ru «Специалист по набору персонала» и увидите, что вакансий с зарплатой от 40 000 рублей свыше пяти с половиной тысяч.
Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии, снижать текучку и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.
Персонал — главный актив компании, и именно от вас зависит, насколько выгодны компании затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников, обучение и оплату квалифицированных кадров.
Курс — это подготовка востребованных сотрудников и руководителей HR-службы, обладающих всеми необходимыми навыками подбора и адаптации персонала.
Вас ожидает подготовка к работе рекрутером в современных условиях, вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Потребность в персонале |
|||||
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
З
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
|||||
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
З
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
|||||
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
З
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование | |||
ИТОГО |
144 |
2 практических задания по расчету потребности в персонале с учетом заданных производственных планов подразделения на год и определению методов поиска сотрудников.
1 практическое задание по анализу бизнес-процесса рекрутмента и профиля компетенций по должностям, подготовке различных типов вопросов для собеседования.
3 практических задания по анализу резюме кандидатов, составлению Карты поиска кандидатов и плана интервью с применением кейсов.
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
22.02.2022
22.02.2022
08.12.2021
08.12.2021
21.09.2021
Региональный менеджер по подбору персоналу
Ставрополь21.09.2021
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 36%
Заявка на обучение или консультацию
на обучение группой от 3 до 6 человек
на обучение группой от 12 до 18 человек
на обучение группой от 7 до 11 человек
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
Похожие программы
Авторский курс Натальи Самоукиной «Секреты нематериальной мотивации»(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Воинский учет в организации в 2023 году(36ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Документирование трудовых отношений с иностранными работниками(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Программа повышения квалификации разработана для HR-специалистов, которые планируют профессионально заниматься рекрутментом.
За 2 месяца вы освоите три популярных методики подбора персонала. Онлайн-обучение массовому подбору персонала в рекрутинге позволит вам оценивать текучесть кадров и привлекать сотрудников с небольшими затратами. Освоив методики классического рекрутмента, вы научитесь составлять привлекательные вакансии и правильно их рекламировать, выбирать лучшего кандидата из десятков соискателей и помогать ему адаптироваться в коллективе. После обучения хедхантингу вы сможете находить высококвалифицированных кандидатов с конкретным набором навыков. Полученных знаний хватит, чтобы нанимать людей для любых компаний и проектов.
Эти курсы повышения квалификации предназначены для людей, которые уже получили образование в сфере HR и хотят пройти дополнительное обучение технологии массового набора персонала, освоить методики хедхантинга и классического рекрутмента.
Выберите эту программу, если вы:
После окончания курсов по подбору и адаптации персонала вы сможете устроиться на работу в штат компании или в рекрутинговое агентство. Вы научитесь решать задачи любого уровня сложности, начиная с массового подбора сотрудников с минимальными затратами и заканчивая поиском и привлечением лучшего кандидата на сложную и ответственную должность. Рекрутерам с таким универсальным набором навыков и знаний легче устраиваться на работу и подниматься по карьерной лестнице.