HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)
Начало обучения
Октябрь 2021
Продолжительность
6 недель (1.5 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
повышения квалификации
Требования к Слушателям
Высшее или среднее профессиональное образование
Описание
Забейте в поиск на сайте hh.ru «Специалист по набору персонала» и увидите, что вакансий с зарплатой от 40 000 рублей свыше пяти с половиной тысяч.
Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии, снижать текучку и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.
Персонал — главный актив компании, и именно от вас зависит, насколько выгодны компании затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников, обучение и оплату квалифицированных кадров.
Для кого программа обучения
Курс — это подготовка востребованных сотрудников и руководителей HR-службы, обладающих всеми необходимыми навыками подбора и адаптации персонала.
Вы научитесь
- Определять потребность в персонале, описывать требования к кандидатам и закрывать открывающиеся вакансии в короткий срок.
- Оценивать источники подбора персонала и использовать самые эффективные при поиске конкретных специалистов и руководителей.
- Проводить интервью с соискателями и быстрее отсекать неподходящих кандидатов.
- Подбирать кандидатов, используя различные методы внутреннего и внешнего рекрутинга.
- Работать с интернет-ресурсами для поиска сотрудников.
- Автоматизировать процесс рекрутинга, использовать «коробочные» и «облачные» IT-решения.
Что входит в стоимость
Вас ожидает подготовка к работе рекрутером в современных условиях, вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Успешное итоговое тестирование станет доказательством, что вы готовы к работе рекрутера. Вы получите удостоверение, подтверждающее прохождение квалификации по данной специальности.
- Вы сможете повысить эффективность существующей в компании системы подбора персонала или встроить ее с нуля. Вас станут рекомендовать как профессионала, способного быстро закрыть вакансии линейного персонала и найти подходящих сотрудников на руководящие должности.
Стоимость
программы
программы
11700 руб.
7400 руб.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
Модуль I. Потребность в персонале |
|||||
|
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
|||||
|
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
|||||
|
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование | |||
|
ИТОГО |
144 |
||||
ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
Модуль 1. Потребность в персонале, 24 ч.
- Как определить потребность в персонале: факторы, влияющие на необходимую численность сотрудников, этапы планирования, формулы расчета.
- Как закрыть потребность в персонале, как оценить эффективность внешних и внутренних источников привлечения сотрудников.
Практикум:
2 практических задания по расчету потребности в персонале с учетом заданных производственных планов подразделения на год и определению методов поиска сотрудников.
Модуль 2. Рекрутмент: методология и технология, 84 ч.
- Какому виду рекрутмента отдать предпочтение: внешнему или внутреннему.
- Как использовать хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент при поиске сотрудников.
- Как составить заявку на подбор кандидата и описать профиль компетенций.
- Как разработать комплекс мероприятий по подбору, сделать первичный отбор кандидатов и провести собеседование.
- Какие вопросы использовать на интервью.
- Как провести интервью с использованием кейсов.
- Чем отличается массовый рекрутинг от классического.
- Как сгенерить поток соискателей и обработать результаты заполненных анкет.
- Как организовать первичное обучение кандидата и обеспечить его быструю адаптацию к работе в компании.
- Какие технологии хедхантинга помогут вам найти лучших кандидатов по заданным критериям.
- Какие интернет-площадки использовать при поиске и подборе кандидатов.
Практикум:
1 практическое задание по анализу бизнес-процесса рекрутмента и профиля компетенций по должностям, подготовке различных типов вопросов для собеседования.
Модуль 3. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот, 32 ч.
- Как разработать Положение о подборе персонала и подготовить план подбора персонала (на месяц, квартал, год).
- Как оценить разные системы подбора персонала и работу кадрового агентства.
- Как автоматизировать основные процессы по поиску, первичному отбору и анкетированию кандидатов и каким коробочным и облачным решениям можно доверять.
- Какие процессы подбора персонала нельзя доверять технике.
Практикум:
3 практических задания по анализу резюме кандидатов, составлению Карты поиска кандидатов и плана интервью с применением кейсов.
Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Удостоверение и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом, удостоверение или свидетельство* МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
*при отсутствии документа о требуемом образовании для зачисления на программу
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватель курса
Отзывы о программе (14)
Гринева Ольга Петровна
21.09.2021
Региональный менеджер по подбору персоналу
Ставрополь21.09.2021
Добрый день! Я работаю менеджером по подбору персонала в крупном холдинге. Мною было принято решение прокачать свои знания и опыт, возможно взглянуть под другим углом на свой функционал. Курс мне понравился, было интересно. Жесткого дедлайна нет, спокойно совмещаешь учебу с работой.
Показать полностью
Давыдова Дарья Александровна
06.09.2021
06.09.2021
Доступное, структурированное представление материала.
Показать полностью
Кирипова Сахида Владимировна
03.08.2021
Управляющий
Москва03.08.2021
Очень удобно, понятно, доступно. Рекомендую!
Показать полностью
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Что входит в стоимость программы?
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- Практические задания, например, анализ резюме, составление анкеты кандидата, заявки на подбор персонала.
- Проверка практических заданий.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Библиотека с электронными учебниками, учебно-методической литературой и материалами по всем модулям программы.
- Удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к удостоверению для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
11700 руб.
7400 руб.
Вы можете сэкономить
Получите скидку на обучение и верните налоговый вычет!
СКИДКИ ОСЕНИ до 37%
Заявка на обучение или консультацию
Стоимость программы
7400 руб.
11700 руб.
-37% до 22.10.2021
10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Рассрочка 0%
Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
Рассрочку от банка 
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Похожие программы
Авторский курс Натальи Самоукиной «Секреты нематериальной мотивации»(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
27000 руб.
15000 руб.
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
11700 руб.
7400 руб.
Документирование трудовых отношений с иностранными работниками(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
11700 руб.
7400 руб.
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Курсы по подбору и адаптации персонала в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»
Программа повышения квалификации разработана для HR-специалистов, которые планируют профессионально заниматься рекрутментом.
За 2 месяца вы освоите три популярных методики подбора персонала. Онлайн-обучение массовому подбору персонала в рекрутинге позволит вам оценивать текучесть кадров и привлекать сотрудников с небольшими затратами. Освоив методики классического рекрутмента, вы научитесь составлять привлекательные вакансии и правильно их рекламировать, выбирать лучшего кандидата из десятков соискателей и помогать ему адаптироваться в коллективе. После обучения хедхантингу вы сможете находить высококвалифицированных кандидатов с конкретным набором навыков. Полученных знаний хватит, чтобы нанимать людей для любых компаний и проектов.
Кому подходит программа?
Эти курсы повышения квалификации предназначены для людей, которые уже получили образование в сфере HR и хотят пройти дополнительное обучение технологии массового набора персонала, освоить методики хедхантинга и классического рекрутмента.
Выберите эту программу, если вы:
- Работаете или планируете работать рекрутером в HR-агентстве или специалистом по подбору персонала в компании.
- Хотите освоить разные методики подбора соискателей, чтобы решать любые рекрутинговые задачи, включая подбор кандидатов на руководящие должности.
- Заинтересованы в наилучших результатах своей работы и хотите приводить в компанию людей, которые не уволятся через 2 недели и будут отлично справляться со своими обязанностями.
Чему вы научитесь на курсе?
- Определять потребность компании в сотрудниках.
- Проводить интервью с кандидатами на должность и оценивать результаты. Благодаря обучению классическому рекрутменту вы сможете не только находить соискателей, но и участвовать в их адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались в компании и раньше приступали к полноценной работе.
- Использовать кейс-метод при подборе персонала: правильно выбирать и моделировать рабочие ситуации, анализировать результаты.
- Проводить массовый подбор сотрудников.
- Использовать методы и технологии прямого поиска работников.
- Искать кандидатов на должность на специальных сайтах и в социальных сетях.
- Автоматизировать процесс подбора персонала.
Ваши перспективы после обучения
После окончания курсов по подбору и адаптации персонала вы сможете устроиться на работу в штат компании или в рекрутинговое агентство. Вы научитесь решать задачи любого уровня сложности, начиная с массового подбора сотрудников с минимальными затратами и заканчивая поиском и привлечением лучшего кандидата на сложную и ответственную должность. Рекрутерам с таким универсальным набором навыков и знаний легче устраиваться на работу и подниматься по карьерной лестнице.