HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)
Начало обучения
Сентябрь 2022, октябрь 2022
Продолжительность
6 недель (1.5 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
повышения квалификации
Требования к Слушателям
Высшее или среднее профессиональное образование (Слушатели без высшего образования получают по окончании обучения сертификат)
Описание
Забейте в поиск на сайте hh.ru «Специалист по набору персонала» и увидите, что вакансий с зарплатой от 40 000 рублей свыше пяти с половиной тысяч.
Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии, снижать текучку и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.
Персонал — главный актив компании, и именно от вас зависит, насколько выгодны компании затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников, обучение и оплату квалифицированных кадров.
Для кого программа обучения
Курс — это подготовка востребованных сотрудников и руководителей HR-службы, обладающих всеми необходимыми навыками подбора и адаптации персонала.
Вы научитесь
- Определять потребность в персонале, описывать требования к кандидатам и закрывать открывающиеся вакансии в короткий срок.
- Оценивать источники подбора персонала и использовать самые эффективные при поиске конкретных специалистов и руководителей.
- Проводить интервью с соискателями и быстрее отсекать неподходящих кандидатов.
- Подбирать кандидатов, используя различные методы внутреннего и внешнего рекрутинга.
- Работать с интернет-ресурсами для поиска сотрудников.
- Автоматизировать процесс рекрутинга, использовать «коробочные» и «облачные» IT-решения.
Что входит в стоимость
Вас ожидает подготовка к работе рекрутером в современных условиях, вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Успешное итоговое тестирование станет доказательством, что вы готовы к работе рекрутера. Вы получите удостоверение, подтверждающее прохождение квалификации по данной специальности.
- Вы сможете повысить эффективность существующей в компании системы подбора персонала или встроить ее с нуля. Вас станут рекомендовать как профессионала, способного быстро закрыть вакансии линейного персонала и найти подходящих сотрудников на руководящие должности.
Стоимость
программы
программы
11700 руб.
7500 руб.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
Модуль I. Потребность в персонале |
|||||
|
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
|||||
|
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
|||||
|
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
З
|
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование | |||
|
ИТОГО |
144 |
||||
ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
Модуль 1. Потребность в персонале, 24 ч.
- Как определить потребность в персонале: факторы, влияющие на необходимую численность сотрудников, этапы планирования, формулы расчета.
- Как закрыть потребность в персонале, как оценить эффективность внешних и внутренних источников привлечения сотрудников.
Практикум:
2 практических задания по расчету потребности в персонале с учетом заданных производственных планов подразделения на год и определению методов поиска сотрудников.
Модуль 2. Рекрутмент: методология и технология, 84 ч.
- Какому виду рекрутмента отдать предпочтение: внешнему или внутреннему.
- Как использовать хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент при поиске сотрудников.
- Как составить заявку на подбор кандидата и описать профиль компетенций.
- Как разработать комплекс мероприятий по подбору, сделать первичный отбор кандидатов и провести собеседование.
- Какие вопросы использовать на интервью.
- Как провести интервью с использованием кейсов.
- Чем отличается массовый рекрутинг от классического.
- Как сгенерить поток соискателей и обработать результаты заполненных анкет.
- Как организовать первичное обучение кандидата и обеспечить его быструю адаптацию к работе в компании.
- Какие технологии хедхантинга помогут вам найти лучших кандидатов по заданным критериям.
- Какие интернет-площадки использовать при поиске и подборе кандидатов.
Практикум:
1 практическое задание по анализу бизнес-процесса рекрутмента и профиля компетенций по должностям, подготовке различных типов вопросов для собеседования.
Модуль 3. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот, 32 ч.
- Как разработать Положение о подборе персонала и подготовить план подбора персонала (на месяц, квартал, год).
- Как оценить разные системы подбора персонала и работу кадрового агентства.
- Как автоматизировать основные процессы по поиску, первичному отбору и анкетированию кандидатов и каким коробочным и облачным решениям можно доверять.
- Какие процессы подбора персонала нельзя доверять технике.
Практикум:
3 практических задания по анализу резюме кандидатов, составлению Карты поиска кандидатов и плана интервью с применением кейсов.
Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Удостоверение и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом, удостоверение или свидетельство* МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
*при отсутствии документа о требуемом образовании для зачисления на программу
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватель курса
Отзывы о программе (16)
Матжуга Ольга Васильевна
22.02.2022
22.02.2022
Процесс обучения грамотно спланирован. Лекции доступны. Очень порадовало, что можно стать Слушателем (участником) вебинара на любую тему, не зависимо от программы обучения. Спасибо преподавательскому составу и специалистам приемной комиссии!
Показать полностью
Высоцкая Галина Константиновна
08.12.2021
08.12.2021
Все было отлично!
Показать полностью
Гринева Ольга Петровна
21.09.2021
Региональный менеджер по подбору персоналу
Ставрополь21.09.2021
Добрый день! Я работаю менеджером по подбору персонала в крупном холдинге. Мною было принято решение прокачать свои знания и опыт, возможно взглянуть под другим углом на свой функционал. Курс мне понравился, было интересно. Жесткого дедлайна нет, спокойно совмещаешь учебу с работой.
Показать полностью
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Что входит в стоимость программы?
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- Практические задания, например, анализ резюме, составление анкеты кандидата, заявки на подбор персонала.
- Проверка практических заданий.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Библиотека с электронными учебниками, учебно-методической литературой и материалами по всем модулям программы.
- Удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к удостоверению для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
11700 руб.
7500 руб.
Вы можете сэкономить
Получите скидку на обучение и верните налоговый вычет!
ВЕСЕННИЕ СКИДКИ до 36%
Заявка на обучение или консультацию
Стоимость программы
7500 руб.
11700 руб.
-36% до 07.10.2022
10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Рассрочка 0%
Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
Рассрочку от банка 
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Похожие программы
Авторский курс Натальи Самоукиной «Секреты нематериальной мотивации»(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
27000 руб.
15000 руб.
Воинский учет в организации в 2022 году(36ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Анонс программы
Документирование трудовых отношений с иностранными работниками(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
14900 руб.
9500 руб.
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Курсы по подбору и адаптации персонала в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»
Программа повышения квалификации разработана для HR-специалистов, которые планируют профессионально заниматься рекрутментом.
За 2 месяца вы освоите три популярных методики подбора персонала. Онлайн-обучение массовому подбору персонала в рекрутинге позволит вам оценивать текучесть кадров и привлекать сотрудников с небольшими затратами. Освоив методики классического рекрутмента, вы научитесь составлять привлекательные вакансии и правильно их рекламировать, выбирать лучшего кандидата из десятков соискателей и помогать ему адаптироваться в коллективе. После обучения хедхантингу вы сможете находить высококвалифицированных кандидатов с конкретным набором навыков. Полученных знаний хватит, чтобы нанимать людей для любых компаний и проектов.
Кому подходит программа?
Эти курсы повышения квалификации предназначены для людей, которые уже получили образование в сфере HR и хотят пройти дополнительное обучение технологии массового набора персонала, освоить методики хедхантинга и классического рекрутмента.
Выберите эту программу, если вы:
- Работаете или планируете работать рекрутером в HR-агентстве или специалистом по подбору персонала в компании.
- Хотите освоить разные методики подбора соискателей, чтобы решать любые рекрутинговые задачи, включая подбор кандидатов на руководящие должности.
- Заинтересованы в наилучших результатах своей работы и хотите приводить в компанию людей, которые не уволятся через 2 недели и будут отлично справляться со своими обязанностями.
Чему вы научитесь на курсе?
- Определять потребность компании в сотрудниках.
- Проводить интервью с кандидатами на должность и оценивать результаты. Благодаря обучению классическому рекрутменту вы сможете не только находить соискателей, но и участвовать в их адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались в компании и раньше приступали к полноценной работе.
- Использовать кейс-метод при подборе персонала: правильно выбирать и моделировать рабочие ситуации, анализировать результаты.
- Проводить массовый подбор сотрудников.
- Использовать методы и технологии прямого поиска работников.
- Искать кандидатов на должность на специальных сайтах и в социальных сетях.
- Автоматизировать процесс подбора персонала.
Ваши перспективы после обучения
После окончания курсов по подбору и адаптации персонала вы сможете устроиться на работу в штат компании или в рекрутинговое агентство. Вы научитесь решать задачи любого уровня сложности, начиная с массового подбора сотрудников с минимальными затратами и заканчивая поиском и привлечением лучшего кандидата на сложную и ответственную должность. Рекрутерам с таким универсальным набором навыков и знаний легче устраиваться на работу и подниматься по карьерной лестнице.