8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок

С октября сотрудники офисов переведены на дистанционный
режим работы (из-за угрозы COVID 19)
. Подробнее

Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)

+ведение электронной трудовой книжки

Начало обучения Март 2021
Продолжительность 2 недели (0.5 мес.)
Форма обучения Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа повышения квалификации
Требования к Слушателям Высшее или среднее профессиональное образование

Описание

С введением электронных трудовых книжек у сотрудников кадровых служб появилось множество вопросов: как правильно их оформлять, вносить изменения, обеспечить защиту персональных данных и избежать претензий проверяющих органов.

На практикуме вы научитесь без ошибок заполнять бумажные и электронные трудовые книжки и обеспечите правильное представление информации  о сотрудниках.

Для кого программа

Программа повышения квалификации будет полезна специалистам и руководителям кадровых служб, а также работникам других подразделений, занимающимся приемом и увольнением персонала.

Вы узнаете

  • Как оформить трудовую книжку сотруднику, у которого не было записей о трудоустройстве.
  • Как вносить в трудовую книжку в бумажном и электронном формате записи о переводе работника, его премировании или увольнении.
  • Как хранить трудовые книжки и выдавать их дубликаты.
  • Как обеспечить сохранность персональной информации в электронном виде.
  • Какие документы выдавать в день увольнения сотрудника при условии его перехода на электронную трудовую книжку.
  • Как правильно организовать процесс перехода с бумажных на электронные трудовые книжки.
  • Как передать сведения о трудовой деятельности сотрудника и заполнить формы на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Что входит в стоимость

  • Вы получите доступ к 3 онлайн-занятиям и 9 практическим заданиям.
  • Вы составите план мероприятий по переходу на электронные сведения и приказ о переходе на электронные сведения и научитесь:
  • Заполнять трудовую книжку сотрудника, впервые принятого на работу, и вносить изменения при переводе работника на другую должность, его награждении.
  • Правильно оформлять увольнение сотрудника по собственному желанию; в порядке перевода; в связи с сокращением штата, выходом на пенсию и призывом на срочную службу.
  • Вести электронные трудовые книжки и вносить изменения в данные о сотрудниках на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
  • Заполнять форму СЗВ-ТД на основании данных кейса.
  • По окончанию обучения у вас останется бессрочный онлайн-абонемент библиотеки академии.
  • Результаты и перспективы после прохождения программы
  • Вы сможете грамотно вести трудовые книжки в бумажном и электронном виде, своевременно и правильно передавать сведения о сотрудниках и вносить изменения на государственных онлайн-ресурсах.
  • После прохождения итогового тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Стоимость
программы
9000 руб. 6000 руб.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практические занятия и тестирование

Модуль I. Модуль I. Общий порядок ведения трудовых книжек работников

1.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу

3

1

2

З

 

 

2.

Внесение записей о переводе на другую работу, о награждениях

3

1

2

3.

Внесение записей об увольнении работника

4

2

2

Модуль II. Особенности хранения трудовых книжек работников и оформление дубликатов документа

4.

Дубликаты и вкладыши в трудовую книжку работника. Внесение в трудовую книжку исправительных записей

4

2

2

З

 

 

5.

Книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек

4

2

2

6.

Ответственность работодателя за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек

4

2

2

Модуль III. Электронная трудовая книжка: переход на предоставление сведений о трудовом стаже работников в электроном виде

7.

Понятие «электронная трудовая книжка», особенности работы с электронным форматами сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работников 

4

2

2

З

 

 

 

8.

Взаимодействие с работниками организации в связи с переходом на электронные формы учета трудового стажа и сведений о трудовой деятельности: составление шаблонов уведомления и заявлений для работника о переходе на электронные формы учета трудового стажа

4

2

2

9.

Взаимодействие с ПФР по передаче сведений о трудовой деятельности работника. Заполнение форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД по представленному кейсу

4

2

2

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

36

ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН

Модуль 1. Общий порядок ведения трудовых книжек работников

1. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу, 3 ч.

  • Правила оформления трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, правила внесения записей о приеме на работу.
  • Нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок ведения трудовых книжек работников: статья 66 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

2. Внесение записей о переводе на другую работу, о награждениях, 3 ч.

  • Правила внесения записей о переводе на другую работу и о награждениях.
  • Понятие временного и постоянного переводов.
  •  Виды постоянных переводов работника. Алгоритмы внесения записей о переводе работника и о награждениях работника.

3. Внесение записей об увольнении работников, 4 ч.

Правила внесения записей об увольнении работника по различным основаниям.

Алгоритмы внесения записей об увольнении по следующим основаниям: по собственному желанию; в порядке перевода; в связи с сокращением штата; в связи с выходом на пенсию; в связи с призывом на срочную службу.

Практикум:

Практикум предусматривает выполнение трех практических заданий. Слушатели решают практические задачи по оформлению трудовой книжки, внесению записей в трудовую книжку сотрудника организации.

Модуль 2. Особенности хранения трудовых книжек работников и оформление дубликата документа

4. Дубликаты и вкладыши в трудовую книжку работника. Внесение в трудовую книжку исправительных записей, 4 ч.

  • Случаи, когда необходимо выдать дубликат трудовой книжки.
  • Алгоритм выдачи дубликата и внесения сведений об общем трудовом стаже работника.
  • Правила оформления дубликатов и вкладышей в трудовую книжку работника, внесение исправлений.
  • Алгоритм выдачи и заполнения вкладыша в трудовую книжку.

5. Книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек, 4 ч.

  • Правила ведения книги учета движения трудовых книжек и приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек.
  • Заполнение книг учета и движения трудовых книжек по графам.
  • Особенности внесения исправлений в данные записи.
  • Общие требования к ведению приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек.

6. Ответственность работодателя за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек, 4 ч.

  • Ответственность работодателя за несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Приказ о назначении лица, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. ShortList, сбор рекомендаций и проверка рекомендаций.

Практикум:

Практикум предусматривает выполнение пяти практических заданий. Слушатели решают практические задачи по оформлению дубликата трудовой книжки, оформляют и заполняют вкладыш в трудовую книжку.

Модуль 3. Электронная трудовая книжка: переход на предоставление сведений о трудовом стаже работников в электронном виде

7.  Понятие «электронная трудовая книжка», особенности работы с электронными форматами сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работников, 4 ч.

  • Особенности работы с электронными форматами сведений о трудовом стаже и трудовой деятельности работников.
  • Основное содержание Федерального закона  от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
  • Перечень основных мероприятий по переходу на электронную форму учета трудового стажа и трудовой деятельности работников.

8. Взаимодействие с работниками организации в связи с переходом на электронные формы учета трудового стажа и сведений о трудовой деятельности, 4 ч.

  • Взаимодействие с работниками организации в связи с переходом на электронные формы учета трудового стажа и сведений о трудовой деятельности: составление шаблонов уведомления и заявлений для работника о переходе на электронные формы учета трудового стажа.

9. Взаимодействие с ПФР по передаче сведений о трудовой деятельности работника, 4 ч.

  • Особенности представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
  • Изучение шаблонов форм и вариантов их заполнения. Формы: СЗВ-ТД, СТД-Р.

Практикум:

Составление варианта Плана мероприятий по переходу на электронные сведения и Приказа о переходе на электронные сведения. Заполнение примерной формы СЗВ-ТД на основании данных.

Общее количество заданий: 3 занятия, 9 практических заданий

Содержание и особенности процесса обучения

Полностью дистанционное обучение. Зачисление, обучение, итоговая работа –
дистанционно. Удостоверение высылаем по почте.

Изучение теоретического материала

Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.

Выполнение практических заданий

Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.

Общение и обсуждение

Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.

Участие в вебинарах

Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.

Использование онлайн-тренажеров

Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.

Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения

 

Удостоверение и документы

Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
Образец диплома
Лицензия

Сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах

Это входит в стоимость программы!

Преподаватель курса

Веселко Елизавета Владимировна

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

Отзывы о программе (1)
Гареева Екатерина Евгеньевна

20.03.2020

Секретарь, специалист по кадрам

Екатеринбург

20.03.2020

Не было затруднения в обучении.
Показать полностью
Всего отзывов по программе: 1

Программа разработана с учетом трудового законодательства, законодательства о пенсионном страховании.

Что входит в стоимость программы?

  • Лекции от преподавателей.
  • 9 практических заданий.
  • Проверка заданий экспертом и обратная связь по ним.
  • Инструкции и готовые шаблоны для работы с электронными и традиционными трудовыми книжками.
  • Образцы заполнения форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД.
  • Удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения.

Бонус

  • Более 20 шаблонов основных записей в трудовую книжку работника.
  • Регулярные онлайн-вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
9000 руб. 6000 руб.
Вы можете сэкономить
Получите скидку на обучение и верните налоговый вычет!

Новые знания со скидкой 33%

  • Обучение на практике, обратная связь от экспертов, диплом г. Москвы.
  • Действует до 5 марта. Идет набор!
  • Рассрочка 0%
  • Заявка на обучение или консультацию

    Стоимость программы
    6000 руб. 9000 руб.
    -33% до 05.03.2021
    10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы

    С октября сотрудники офисов переведены на дистанционный
    режим работы (из-за угрозы COVID 19)
    . Подробнее

    *Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

    Вы можете сэкономить

    Налоговый вычет 13%

    Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.

    Скидки до 7%

    • -3%

      на обучение группой от 3 до 6 человек

    • -7%

      на обучение группой от 12 до 18 человек

    • -5%

      на обучение группой от 7 до 11 человек

    • -5%

      при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

    Оплатить обучение можно следующими способами

    Банковская карта

    Яндекс.деньги

     

    Qiwi кошелек

     

    По счёту
    на реквизиты
    (для юридических и физических лиц)
    Оплата
    по квитанции
    в банке

    Не определились с программой?

    Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
    свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

    С октября сотрудники офисов переведены на дистанционный
    режим работы (из-за угрозы COVID 19)
    . Подробнее

    * Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.