
25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Квалифицированный персонал — основной ресурс компании, и только от кадровых служб зависит, насколько грамотно распределена нагрузка между сотрудниками и как эффективно они работают по отдельности и в команде.
Грамотная мотивация и налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития работников обеспечивают высокую отдачу на каждый рубль кадрового бюджета.
Курс поможет вам настроить работу HR-службы, закрывать даже самые срочные вакансии и снизить текучку кадров.
Обучение будет полезно сотрудникам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам компании — всем тем, кто заинтересован в формировании эффективной мотивированной команды.
Программа обучения разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Вы получите доступ к обучающим материалам по основам управления, рекрутингу, адаптации и развитию сотрудников от преподавателей — экспертов в сфере мотивации, систем оплаты труда и обучения персонала.
Вы разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала. Вы повысите результативность систем подбора персонала, снизите время и затраты на введение новичков в рабочие процессы.
Вы обеспечите вовлеченность сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержку имиджа компании.
Подтверждением знания современных технологий привлечения, подбора и адаптации персонала в организации станет диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
1. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Законодательство о защите персональных данных |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Современный рынок труда России |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Рекрутмент |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Адаптация персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации |
70 |
0 |
70 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО |
400 |
Практикум: решение кейса «Распределение функций управления персоналом между HR-подразделением и линейными менеджерами».
2. Законодательство о защите персональных данных, 54 ч.
3. Современный рынок труда России, 54 ч.
4. Рекрутмент, 54 ч.
5. Адаптация персонала, 54 ч.
6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации, 54 ч.
7. Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации, 70 ч.
Изучение потребности в подборе персонала конкретной организации. Составление «Положения о подборе персонала». Разработка инструментов отбора и оценки кандидатов.
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.
11.04.2022
11.04.2022
27.03.2022
27.03.2022
27.01.2022
27.01.2022
Мы поможем в трудоустройстве:
Для Слушателей наших программ — бесплатно.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 30%
Заявка на обучение или консультацию
на обучение группой от 3 до 6 человек
на обучение группой от 12 до 18 человек
на обучение группой от 7 до 11 человек
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
Похожие программы
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации(620ч)
Диплом
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров(620ч)
Диплом
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала(620ч)
Диплом
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.