Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч)

Модуль 1. Основы трудового законодательства РФ, 46 ч.

• Какие нормы трудового права установлены законодательством РФ и как соотнести с ними локальные нормативные акты.
• Как провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор.
• Какие виды соглашений бывают и как правильно оформить их документально.
• Какие основания для защиты трудовых прав и свобод существуют и как обезопасить компанию от судебных претензий сотрудников.
• Какие пункты должны быть в трудовом договоре, как правильно сформулировать обязательные и дополнительные условия.
• Чем срочный договор отличается от бессрочного и в каких случаях они используются.
• Как изменить и аннулировать трудовой договор.
• Какие документы, локальные приказы и распоряжения готовить при оформлении отпусков, утверждении трудового распорядка, назначении поощрения или дисциплинарного взыскания.
• На каких основаниях расторгается договор с сотрудником и как оформить увольнение так, чтобы потом не встречаться с сотрудником в суде.
• Как закрепить материальную ответственность работника и работодателя.
• Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам.
• Как оценить условия работы персонала и обеспечить соблюдение требований охраны труда.

Практикум:

3 практических задания по оформлению трудовых отношений с различными категориями сотрудников.

Модуль 2. Делопроизводство в кадровой службе, 46 ч.

• Как обрабатывать персональные данные работников и обеспечить их защиту.
• Как составить номенклатуру дел личного состава и какие унифицированные документы в нее внести.
• Как организовать электронный документооборот кадровой службы и какие правила регламентируют хранение и уничтожение персональных документов.
• Как оформлять трудовые книжки, вносить записи о работе сотрудника в компании и исправлять ошибочно внесенную информацию.
• Как составить и согласовать табель учета рабочего времени.
• Как правильно оформить командировку, поощрение и дисциплинарное взыскание.

Практикум:

3 практических задания по  оформлению приема на работу, применению дисциплинарного взыскания, определению продолжительности отпуска по заданным категориям.

Модуль 3. Управление персоналом, 46 ч.

• Какие профессиональные роли возлагаются на менеджера по персоналу, значение этики в работе «кадровика».
• Какие подходы к управлению человеческими ресурсами используют успешные предприятия (на примерах).
• Какие технологии управления командой использовать в своей организации, как разработать и реализовать кадровую политику компании.

Практикум:

3 практических задания по формированию штатного расписания, исправлению ошибок и внесению корректировок в кадровые документы, определению правомерности требований сторон.