
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Учебный план курса обновлен с учетом создания Социального фонда России, который с 1 января 2023 года объединяет Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования. В ходе обучения вы узнаете, как оформлять отчеты по работникам в СФР и ФНС по новым формам, когда сдавать их, чтобы на вашу компанию не были наложены санкции.
Только 34% проверок трудовой инспекции заканчиваются без последствий для предприятий. Чтобы организацию, в который вы работаете, не коснулись штрафы и замечания, а вас — претензии руководства, научитесь проводить кадровый аудит.
Ответственность за регулярные проверки документов и своевременное устранение ошибок трудового делопроизводства несут специалисты по управлению персоналом. Освойте специализацию кадрового аудитора — и вы сможете работать в компаниях различного профиля и оказывать независимые аудиторские услуги.
В целях повышения квалификации курс будет полезен сотрудникам и руководителям кадровой службы. Также он поможет подготовиться к работе специалиста по управлению персоналом, если вы только начинаете свою HR-карьеру.
Вы пройдете 6 модулей с лекционными материалами и выполните задания с реальными кейсами и обратной связью от преподавателей. Седьмым модулем станет практикум из 11 задач с методическими материалами, благодаря которым вы:
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
1. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
56 |
28 |
28 |
З |
2. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
3. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
56 |
28 |
28 |
З |
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
56 |
28 |
28 |
З |
6. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по кадровому аудиту |
60 |
0 |
60 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО |
400 |
3 практических задания по выявлению и исправлению кадровых и управленческих рисков.
3 практических задания по выбору системы оплаты труда и определению ее плюсов и минусов в условиях, заданных кейсом.
Чем отличаются гарантии от компенсаций и как их учитывать при заключении трудового договора.
Какие гарантии и компенсации положены сотруднику при:
3 практических задания по оформлению гарантий и компенсаций для доноров и при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве.
3 практических задания по анализу разработанной в компании «Политики организации в области защиты персональных данных» и оформлению списка документов, которые должен иметь оператор ПД для исполнения требований законодательства в области персональных данных.
3 практических задания по анализу трудовых функций и определению уровня квалификации сотрудников, разработке профессиональных стандартов.
3 практических задания по анализу результатов проверок кадровой службы ГИТ.
Вы получите практические задания, в которых по заданным условиям:
11 практических заданий по предлагаемым методическим материалам для закрепления навыков проведения аудита и ведения кадровой документации.
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
25.04.2022
25.04.2022
31.01.2022
ООО Эсельсиор
Санкт-Петербург31.01.2022
27.01.2022
27.01.2022
В целях повышения квалификации курс будет полезен сотрудникам и руководителям кадровой службы. Также он поможет подготовиться к работе специалиста по управлению персоналом, если вы только начинаете свою HR-карьеру.
Мы поможем в трудоустройстве, наши карьерные консультанты расскажут и обучат:
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 20%
Заявка на обучение или консультацию
на обучение группой от 3 до 6 человек
на обучение группой от 12 до 18 человек
на обучение группой от 7 до 11 человек
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
Похожие программы
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации(620ч)
Диплом
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров(620ч)
Диплом
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала(620ч)
Диплом
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Правильное и своевременное оформление кадровой документации снижает риск штрафов за нарушение трудового законодательства и вероятность возникновения трудовых споров. Выявить недостатки в работе отдела кадров помогает специалист по кадровому аудиту.
Цель кадрового аудита:
Такую ревизию проводят перед плановыми проверками государственной инспекции труда или с целью выявить пробелы в работе с людьми. Поводом для аудита может послужить также изменение трудового законодательства или смена руководителя отдела кадров.
Во всех случаях аудит помогает улучшить работу с личным составом, не допустить нарушения трудового законодательства, оценить проблемы в работе с персоналом и предотвратить их в будущем. Со стороны контролирующих органов не возникает оснований оштрафовать компанию за нарушение норм трудового законодательства.
Наиболее объективную картину даёт аудит, проведенный с помощью независимых специалистов — они смотрят на работу отдела кадров свежим и непредвзятым взглядом. Однако проверку по поручению руководства может проводить и сотрудник компании. Главное условие — наличие у этого сотрудника специальных знаний, полученных в ходе обучения кадровому аудиту.
Регулярный аудит силами штатного специалиста имеет свои преимущества:
Московская школа прикладного управления и делового администрирования (Институт кадрового менеджмента и документоведения) предлагает пройти профессиональную переподготовку специалистов по кадровому аудиту и управлению персоналом.
Дистанционная* форма обучения — оптимальный вариант для получения дополнительной специальности или профессиональной переподготовки.
Курс длится три месяца, но для его прохождения не придется брать отпуск или бросать работу. Слушатели сами выбирают время для изучения теории и выполнения практических заданий. Вопросы преподавателям можно задать через чат или в ходе вебинаров. Доступ к архиву учебных материалов и вебинарам по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации сохраняется на три месяца после окончания курса.
Во время обучения Слушатели:
Дистанционный курс кадрового аудита нацелен на приобретение практических навыков. В частности, у Слушателя есть возможность разобрать с преподавателем задачу из собственного опыта.
Тестирование после прохождения каждого блока программы и итоговый экзамен проводятся также онлайн. Слушатели, успешно выполнившие все тесты, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.