Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

1. Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия, 56 ч.

• Что такое кадровый аудит и как его провести с учетом задач риск-менеджмента.
• Какие типичные ошибки встречаются при ведении кадрового делопроизводства и как их исправить.
• Как проводить аудит сотрудников в процессе трудовой деятельности.
• Зачем нужен аудит службы управления персоналом.
• Как обеспечить аттестацию персонала и выполнение требований по охране труда.

Практикум:

3 практических задания по выявлению и исправлению кадровых и управленческих рисков.

2. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда,
56 ч.

• Как составить и утвердить Положение об оплате труда (по шаблонам).
• Какие задачи решает Положение о внутреннем трудовом распорядке, какие правила и нормы оно устанавливает.
• Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
• Как выбрать систему оплаты труда различным категориям сотрудников и какие гарантии им положены на законодательном уровне.
• Как определить расценки при сдельной оплате труда.
• Какие задачи решает индексация — обеспечение повышения реального содержания заработной платы.

Практикум:

3 практических задания по выбору системы оплаты труда и определению ее плюсов и минусов в условиях, заданных кейсом.

3. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 56 ч.

Чем отличаются гарантии от компенсаций и как их учитывать при заключении трудового договора.

Какие гарантии и компенсации положены сотруднику при:

• заключении, изменении условий и расторжении трудового договора;
• командировках, совмещении работы с обучением, переезде работодателя;
• исполнении работником государственных и общественных обязанностей.

Практикум:

3 практических задания по оформлению гарантий и компенсаций для доноров и при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве.

4. Законодательство о защите персональных данных, 56 ч.

• Как обеспечить защиту персональных данных в соответствии с законодательством РФ, какие процедуры и регламенты обязательны к соблюдению.
• Как пройти проверку Роспотребнадзора, какую ответственность влечет за собой неправомерное хранение и использование персональных данных сотрудников (на основе анализа судебной практики).

Практикум:

3 практических задания по анализу разработанной в компании «Политики организации в области защиты персональных данных» и оформлению списка документов, которые должен иметь оператор ПД для исполнения требований законодательства в области персональных данных.

5. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения,
56 ч.

• Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять в работе коммерческих организаций.
• Как обновить трудовые договора и должностные инструкции при внедрении в компании профессиональных стандартов.

Практикум:

3 практических задания по анализу трудовых функций и определению уровня квалификации сотрудников, разработке профессиональных стандартов.

6. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 56 ч.

• Как правильно вести внутреннюю отчетность кадровой службы, какие регламенты необходимо соблюдать в кадровом учете.
• Какую кадровую отчетность требуют проверяющие органы, как с ними взаимодействовать, чтобы избежать претензий и штрафов.
• Как проходят проверки ГИТ (Государственной инспекции труда) и как устранить типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.

Практикум:

3 практических задания по анализу результатов проверок кадровой службы ГИТ.

7. Практикум по кадровому аудиту, 60 ч.

Вы получите практические задания, в которых по заданным условиям:

• Проанализируете Правила внутреннего трудового распорядка и внутренние нормативные акты, регламентирующие вопросы защиты персональных данных.
• Проверите по чек-листам основные риски документирования трудовых отношений и документ «Положение об оплате труда».
• Составите план кадрового аудита компании и определите категории риска по методологии ГИТ.
• Решите кейсы о приеме на работу несовершеннолетнего работника и сотрудника с испытательным сроком.
• Проверите правильность ведения трудовых книжек, в том числе и в электронном виде.

Практикум:

11 практических заданий по предлагаемым методическим материалам для закрепления навыков проведения аудита и ведения кадровой документации.