Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Институт кадрового менеджмента
и документоведения
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Обратный звонок
Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
Начало обучения
Март 2020, апрель 2020
Продолжительность
12 недель (3 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям
Высшее или среднее профессиональное образование
Описание
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.
В стоимость курса входят
Лекционные материалы по каждому модулю.- Тестирование после каждой дисциплины.
- 19 практических заданий в рамках каждого модуля, в том числе с проверкой преподавателем: анализ особенностей повременной и сдельной оплаты труда, решение задач по расчету выходных дней, составление трудового договора, анализ по чек-листам ГИТ и другие.
- Проверка практических заданий преподавателями.
- Возможность задать вопрос напрямую преподавателю и форумы по каждой дисциплине для общения с другими Слушателями.
- Пособия, приказы, постановления, а также примеры журналов и внутренних документов.
- Чек-листы ГИТ с мерами инспекторского реагирования.
- Более 10 книг в библиотеке по кадровому аудиту, экономике и учету труда, управлению персоналом и другим темам.
- Отдельный практикум по кадровому аудиту из 11 заданий, каждое из которых проверяется преподавателем. Практикум включает анализ имеющихся документов в компании, составление анкеты организации, знакомство с методологией риск-ориентированного подхода, определение категории риска организации и другие темы.
- Диплом о профпереподготовке установленного образца после успешного прохождения итогового тестирования.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций в соответствии с пройденной программой обучения, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями. Сертификаты за каждый посещенный вебинар.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров на время курса и в течение трех месяцев после его окончания.
- После окончания курса остается бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Учебный план
|
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
1. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
56 |
28 |
28 |
З |
|
2. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
3. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
56 |
28 |
28 |
З |
|
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
56 |
28 |
28 |
З |
|
6. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
7. |
Практикум по кадровому аудиту |
60 |
0 |
60 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
|
ИТОГО |
400 |
||||
Содержание и особенности процесса обучения
Полностью дистанционное обучение. Зачисление, обучение, итоговая работа –
дистанционно. Диплом высылаем по почте.
дистанционно. Диплом высылаем по почте.
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Диплом и документы
Обучение по программам Института кадрового менеджмента и документоведения ведётся на базе института-партнёра АНО «НИИДПО». По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение АНО «НИИДПО».
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватели курса
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.
Отзывы о программе (27)
Михайлова Екатерина Алексеевна
11.02.2020
Обучением довольна, преподаватели отвечали оперативно, литература очень хорошо подобрана есть ответы на все вопросы в тестах.
Федорова Анастасия Борисовна
31.01.2020
Специалист
Москва
Обучение понравилось, много полезной информации. Также интересно было послушать вебинары, темы очень насущные. Благодарю.
Ермолаева Елена Владимировна
21.01.2020
Было очень интересно.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.
Что входит в стоимость программы?
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- 19 практических заданий и разбор кейсов.
- Проверка заданий преподавателями.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Пособия, приказы, постановления, а также примеры журналов и внутренних документов.
- Чек-листы ГИТ с мерами инспекторского реагирования.
- Более 10 книг по кадровому аудиту, экономике и учету труда, управлению персоналом и другим темам.
- Практикум по кадровому аудиту из 11 заданий с проверкой преподавателя.
- Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар.
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
21200 руб.
15000 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует
беспроцентная рассрочка!
Заявка на обучение или консультацию
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Институт предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Рассрочка 0%
Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка.
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Заявка на обучение или консультацию
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
Курс - специалист по кадровому аудиту в АНО ДПО «ИКМИД»
Правильное и своевременное оформление кадровой документации снижает риск штрафов за нарушение трудового законодательства и вероятность возникновения трудовых споров. Выявить недостатки в работе отдела кадров помогает специалист по кадровому аудиту.
Задачи кадрового аудита и способы его проведения
Цель кадрового аудита:
- проконтролировать, как в организации соблюдаются нормы трудового законодательства и требования по охране труда;
- проверить делопроизводство;
- оценить, как ведется работа с персоналом.
Такую ревизию проводят перед плановыми проверками государственной инспекции труда или с целью выявить пробелы в работе с людьми. Поводом для аудита может послужить также изменение трудового законодательства или смена руководителя отдела кадров.
Во всех случаях аудит помогает улучшить работу с личным составом, не допустить нарушения трудового законодательства, оценить проблемы в работе с персоналом и предотвратить их в будущем. Со стороны контролирующих органов не возникает оснований оштрафовать компанию за нарушение норм трудового законодательства.
Наиболее объективную картину даёт аудит, проведенный с помощью независимых специалистов — они смотрят на работу отдела кадров свежим и непредвзятым взглядом. Однако проверку по поручению руководства может проводить и сотрудник компании. Главное условие — наличие у этого сотрудника специальных знаний, полученных в ходе обучения кадровому аудиту.
Регулярный аудит силами штатного специалиста имеет свои преимущества:
- его можно проводить в удобное время, не создавая значительных помех в работе отдела кадров;
- регулярный, например, ежеквартальный мониторинг требует меньших трудозатрат по сравнению с редкими масштабными проверками;
- пробелы в делопроизводстве не накапливаются.
Институт кадрового менеджмента и документоведения предлагает пройти профессиональную переподготовку специалистов по кадровому аудиту и управлению персоналом.
Обучение на курсе «Специалист по кадровому аудиту»
Дистанционная* форма обучения — оптимальный вариант для получения дополнительной специальности или профессиональной переподготовки.
Курс длится три месяца, но для его прохождения не придется брать отпуск или бросать работу. Слушатели сами выбирают время для изучения теории и выполнения практических заданий. Вопросы преподавателям можно задать через чат или в ходе вебинаров. Доступ к архиву учебных материалов и вебинарам по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации сохраняется на три месяца после окончания курса.
Во время обучения Слушатели:
- слушают лекции, изучают методические пособия и нормативные документы;
- выполняют практические задания и изучают кейсы;
- общаются с преподавателями и с другими Слушателями;
- используют онлайн-тренажёры, имитирующие различные реальные ситуации;
- выполняют тесты.
Дистанционный курс кадрового аудита нацелен на приобретение практических навыков. В частности, у Слушателя есть возможность разобрать с преподавателем задачу из собственного опыта.
Тестирование после прохождения каждого блока программы и итоговый экзамен проводятся также онлайн. Слушатели, успешно выполнившие все тесты, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.