Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок
Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
Начало обучения
Февраль 2023
Продолжительность
11 недель (2.5 мес.)
Форма обучения
Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа
профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям
Высшее или среднее профессиональное образование (Слушатели без высшего образования получают по окончании обучения сертификат)
Описание
Учебный план курса обновлен с учетом создания Социального фонда России, который с 1 января 2023 года объединяет Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования. В ходе обучения вы узнаете, как оформлять отчеты по работникам в СФР и ФНС по новым формам, когда сдавать их, чтобы на вашу компанию не были наложены санкции.
Только 34% проверок трудовой инспекции заканчиваются без последствий для предприятий. Чтобы организацию, в который вы работаете, не коснулись штрафы и замечания, а вас — претензии руководства, научитесь проводить кадровый аудит.
Ответственность за регулярные проверки документов и своевременное устранение ошибок трудового делопроизводства несут специалисты по управлению персоналом. Освойте специализацию кадрового аудитора — и вы сможете работать в компаниях различного профиля и оказывать независимые аудиторские услуги.
Для кого программа
В целях повышения квалификации курс будет полезен сотрудникам и руководителям кадровой службы. Также он поможет подготовиться к работе специалиста по управлению персоналом, если вы только начинаете свою HR-карьеру.
Вы узнаете
- Как провести аудит службы управления персоналом, кадрового делопроизводства, аттестации сотрудников и охраны труда.
- Как оформить положения об оплате труда и внутреннем трудовом распорядке в соответствии с действующим законодательством.
- Какие гарантии и компенсации существуют для разных групп сотрудников.
- Какая система оплаты труда будет выгодна компании и приемлема для персонала: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
- Как правильно собирать и хранить персональные данные.
- Как внедрить в компании систему профессиональных стандартов и обеспечить их соблюдение.
- Как взаимодействовать с органами государственной власти, обеспечить прохождение проверок и устранить типичные ошибки, выявляемые ГИТ.
Что входит в стоимость
Вы пройдете 6 модулей с лекционными материалами и выполните задания с реальными кейсами и обратной связью от преподавателей. Седьмым модулем станет практикум из 11 задач с методическими материалами, благодаря которым вы:
- проведете анализ основных документов, регулирующих трудовые отношения в организации;
- составите план кадрового аудита, проверите правила внутреннего трудового распорядка и внутренние нормативные акты, регламентирующие защиту персональных данных;
- научитесь работать по чек-листам «Основные риски документирования трудовых отношений» и «Положение об оплате труда»;
- составите отчет по итогам аудита и подготовите аргументы для директора по исправлению выявленных ошибок.
Результаты и перспективы после прохождения программы
- Вы сможете проводить кадровые аудиты в компании как сотрудник в штате или в качестве приглашенного эксперта. Вы сможете выявлять ошибки трудового делопроизводства, готовить необходимую отчетность и рекомендации по устранению нарушений.
- По результатам тестирования вы получите удостоверение о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
- Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н)
- Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
Стоимость
программы
программы
21200 руб.
17000 руб.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
|
1. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
56 |
28 |
28 |
З |
|
2. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
3. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
56 |
28 |
28 |
З |
|
5. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
56 |
28 |
28 |
З |
|
6. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
56 |
28 |
28 |
ДЗ |
|
7. |
Практикум по кадровому аудиту |
60 |
0 |
60 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
|
ИТОГО |
400 |
||||
ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
1. Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия, 56 ч.
- Что такое кадровый аудит и как его провести с учетом задач риск-менеджмента.
- Какие типичные ошибки встречаются при ведении кадрового делопроизводства и как их исправить.
- Как проводить аудит сотрудников в процессе трудовой деятельности.
- Зачем нужен аудит службы управления персоналом.
- Как обеспечить аттестацию персонала и выполнение требований по охране труда.
Практикум:
3 практических задания по выявлению и исправлению кадровых и управленческих рисков.
2. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда,
56 ч.
- Как составить и утвердить Положение об оплате труда (по шаблонам).
- Какие задачи решает Положение о внутреннем трудовом распорядке, какие правила и нормы оно устанавливает.
- Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
- Как выбрать систему оплаты труда различным категориям сотрудников и какие гарантии им положены на законодательном уровне.
- Как определить расценки при сдельной оплате труда.
- Какие задачи решает индексация — обеспечение повышения реального содержания заработной платы.
Практикум:
3 практических задания по выбору системы оплаты труда и определению ее плюсов и минусов в условиях, заданных кейсом.
3. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 56 ч.
Чем отличаются гарантии от компенсаций и как их учитывать при заключении трудового договора.
Какие гарантии и компенсации положены сотруднику при:
- заключении, изменении условий и расторжении трудового договора;
- командировках, совмещении работы с обучением, переезде работодателя;
- исполнении работником государственных и общественных обязанностей.
Практикум:
3 практических задания по оформлению гарантий и компенсаций для доноров и при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве.
4. Законодательство о защите персональных данных, 56 ч.
- Как обеспечить защиту персональных данных в соответствии с законодательством РФ, какие процедуры и регламенты обязательны к соблюдению.
- Как пройти проверку Роспотребнадзора, какую ответственность влечет за собой неправомерное хранение и использование персональных данных сотрудников (на основе анализа судебной практики).
Практикум:
3 практических задания по анализу разработанной в компании «Политики организации в области защиты персональных данных» и оформлению списка документов, которые должен иметь оператор ПД для исполнения требований законодательства в области персональных данных.
5. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения,
56 ч.
- Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять в работе коммерческих организаций.
- Как обновить трудовые договора и должностные инструкции при внедрении в компании профессиональных стандартов.
Практикум:
3 практических задания по анализу трудовых функций и определению уровня квалификации сотрудников, разработке профессиональных стандартов.
6. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 56 ч.
- Как правильно вести внутреннюю отчетность кадровой службы, какие регламенты необходимо соблюдать в кадровом учете.
- Какую кадровую отчетность требуют проверяющие органы, как с ними взаимодействовать, чтобы избежать претензий и штрафов.
- Как проходят проверки ГИТ (Государственной инспекции труда) и как устранить типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
Практикум:
3 практических задания по анализу результатов проверок кадровой службы ГИТ.
7. Практикум по кадровому аудиту, 60 ч.
Вы получите практические задания, в которых по заданным условиям:
- Проанализируете Правила внутреннего трудового распорядка и внутренние нормативные акты, регламентирующие вопросы защиты персональных данных.
- Проверите по чек-листам основные риски документирования трудовых отношений и документ «Положение об оплате труда».
- Составите план кадрового аудита компании и определите категории риска по методологии ГИТ.
- Решите кейсы о приеме на работу несовершеннолетнего работника и сотрудника с испытательным сроком.
- Проверите правильность ведения трудовых книжек, в том числе и в электронном виде.
Практикум:
11 практических заданий по предлагаемым методическим материалам для закрепления навыков проведения аудита и ведения кадровой документации.
Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Выполнение практических заданий
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Общение и обсуждение
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Участие в вебинарах
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Использование онлайн-тренажеров
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения
После обучения вы получаете
Бессрочный доступ к лекциям и
материалам
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Доступ к онлайн-вебинарам на три месяца после окончания курса
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Диплом и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом, удостоверение или свидетельство* МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
*при отсутствии документа о требуемом образовании для зачисления на программу
Сертификат компетенций
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах
о посещенных вебинарах
Это входит в стоимость программы!
Преподаватели курса
25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
Отзывы о программе (61)
Блудова Маргарита Васильевна
25.04.2022
25.04.2022
Я обучалась по программе Специалист по кадровому аудиту. Доступная информация, познавательные вебинары, лояльные преподаватели. Спасибо за приобретенные знания!
Показать полностью
Кравченко Яна Борисовна
31.01.2022
ООО Эсельсиор
Санкт-Петербург31.01.2022
Спасибо педагогам и руководству за возможность в удобное для себя время повысить свою квалификацию. Программа очень интересная с богатым материалом и практикумом. Учиться было легко и интересно. С удовольствием порекомендую ваше образовательное учреждение своим знакомым.
Показать полностью
Новикова Вера Борисовна
27.01.2022
27.01.2022
Обучение понравилось. Интересный материал, лекции. Рекомендую.
Показать полностью
В целях повышения квалификации курс будет полезен сотрудникам и руководителям кадровой службы. Также он поможет подготовиться к работе специалиста по управлению персоналом, если вы только начинаете свою HR-карьеру.
Хотите быстрее найти работу после обучения?
Мы поможем в трудоустройстве, наши карьерные консультанты расскажут и обучат:
- как составить резюме, на которое точно обратит внимание работодатель;
- как правильно вести себя на собеседовании;
- как подавать себя с лучшей стороны;
- как не бояться стрессовых интервью;
- как больше не слышать в результате только «Мы вам перезвоним».
Что входит в стоимость программы?
- Вы пройдете 6 модулей с лекционными материалами и выполните задания с реальными кейсами и обратной связью от преподавателей. Седьмым модулем станет практикум из 11 задач с методическими материалами, благодаря которым вы:
- Проведете анализ основных документов, регулирующих трудовые отношения в организации.
- Составите план кадрового аудита, проверите правила внутреннего трудового распорядка и внутренние нормативные акты, регламентирующие защиту персональных данных.
- Научитесь работать по чек-листам «Основные риски документирования трудовых отношений» и «Положение об оплате труда».
- Составите отчет по итогам аудита, и подготовите аргументы для директора по исправлению выявленных ошибок.
Бонус
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
- Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
программы
21200 руб.
17000 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует
беспроцентная рассрочка!
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 20%
Заявка на обучение или консультацию
Стоимость программы
17000 руб.
21200 руб.
-20% до 10.02.2023
10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
Вы можете сэкономить
Налоговый вычет 13%
Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
Рассрочка 0%
Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
Рассрочку от банка 
Скидки до 7%
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Оплатить обучение можно следующими способами
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке
по квитанции
в банке
Похожие программы
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации(620ч)
Диплом
45000 руб.
30500 руб.
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров(620ч)
Диплом
37000 руб.
29400 руб.
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала(620ч)
Диплом
36100 руб.
30700 руб.
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.
Курс - специалист по кадровому аудиту в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»
Правильное и своевременное оформление кадровой документации снижает риск штрафов за нарушение трудового законодательства и вероятность возникновения трудовых споров. Выявить недостатки в работе отдела кадров помогает специалист по кадровому аудиту.
Задачи кадрового аудита и способы его проведения
Цель кадрового аудита:
- проконтролировать, как в организации соблюдаются нормы трудового законодательства и требования по охране труда;
- проверить делопроизводство;
- оценить, как ведется работа с персоналом.
Такую ревизию проводят перед плановыми проверками государственной инспекции труда или с целью выявить пробелы в работе с людьми. Поводом для аудита может послужить также изменение трудового законодательства или смена руководителя отдела кадров.
Во всех случаях аудит помогает улучшить работу с личным составом, не допустить нарушения трудового законодательства, оценить проблемы в работе с персоналом и предотвратить их в будущем. Со стороны контролирующих органов не возникает оснований оштрафовать компанию за нарушение норм трудового законодательства.
Наиболее объективную картину даёт аудит, проведенный с помощью независимых специалистов — они смотрят на работу отдела кадров свежим и непредвзятым взглядом. Однако проверку по поручению руководства может проводить и сотрудник компании. Главное условие — наличие у этого сотрудника специальных знаний, полученных в ходе обучения кадровому аудиту.
Регулярный аудит силами штатного специалиста имеет свои преимущества:
- его можно проводить в удобное время, не создавая значительных помех в работе отдела кадров;
- регулярный, например, ежеквартальный мониторинг требует меньших трудозатрат по сравнению с редкими масштабными проверками;
- пробелы в делопроизводстве не накапливаются.
Московская школа прикладного управления и делового администрирования (Институт кадрового менеджмента и документоведения) предлагает пройти профессиональную переподготовку специалистов по кадровому аудиту и управлению персоналом.
Обучение на курсе «Специалист по кадровому аудиту»
Дистанционная* форма обучения — оптимальный вариант для получения дополнительной специальности или профессиональной переподготовки.
Курс длится три месяца, но для его прохождения не придется брать отпуск или бросать работу. Слушатели сами выбирают время для изучения теории и выполнения практических заданий. Вопросы преподавателям можно задать через чат или в ходе вебинаров. Доступ к архиву учебных материалов и вебинарам по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации сохраняется на три месяца после окончания курса.
Во время обучения Слушатели:
- слушают лекции, изучают методические пособия и нормативные документы;
- выполняют практические задания и изучают кейсы;
- общаются с преподавателями и с другими Слушателями;
- используют онлайн-тренажёры, имитирующие различные реальные ситуации;
- выполняют тесты.
Дистанционный курс кадрового аудита нацелен на приобретение практических навыков. В частности, у Слушателя есть возможность разобрать с преподавателем задачу из собственного опыта.
Тестирование после прохождения каждого блока программы и итоговый экзамен проводятся также онлайн. Слушатели, успешно выполнившие все тесты, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.