8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Обратный звонок

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)

Начало обучения Июль 2020
Продолжительность 16 недель (4 мес.)
Форма обучения Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям Высшее или среднее профессиональное образование

Описание

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.

Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.

В стоимость курса входят

  • Курс дистанционного обучения на специалиста по кадровому делопроизводствуЛекционные материалы по каждому модулю.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 30 практических заданий, в том числе с проверкой преподавателем: разбор кейсов по оформлению трудовых отношений и взаимодействию с сотрудниками Роскомнадзора, оформление выходных, составление алгоритма действий кадрового работника; разбор Трудового кодекса, систем оплат труда, профстандартов, документов для иностранных граждан; расчет надбавок по предложенным условиям; анализ штатного расписания; заполнение личной карточки работника; разбор и составление трудового договора.
  • Примеры оформления приказов, журналов, актов: более 30 шаблонов и форм документов.
  • Библиотека изданий по экономике труда, учету заработной платы, составлению трудовых договоров и другим темам.
  • Проверка практических заданий преподавателями.
  • Возможность задать вопрос напрямую преподавателю и форумы по каждой дисциплине для общения с другими Слушателями.
  • Диплом о профпереподготовке установленного образца после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций в соответствии с пройденной программой обучения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Курс 1С в подарок!
  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями. Сертификаты за каждый посещенный вебинар.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров на время курса и в течение трех месяцев после его окончания.
  • После окончания курса остается бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Обучение по программе доступно в рассрочку
Без процентов Без переплат Без участия банка

Учебный план

1.1. Основы трудового законодательства, 60 ч.

  • Как регулируются трудовые отношени в РФ? Доминирующие и второстеменные нормативные акты: применение и ответственность за нарушения. Локальные нормативные акты и специфика их разработки.
  • Защита персональных данных: нормативное регулирование, ответственность за разглашение. Как в организации должна документироваться работа с персональными данными?
  • Прием на работу нового сотрудника: нормативное регулирование, пакет необходимых документов, ограничения. Как отказать корректно соискателю, чтобы не спровоцировать претензию? Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу нового сотрудника?
  • Трудовой договор: порядок заключения, типовые формы, обязательные и дополнительные условия, типовые отличия от гражданско-правового договора. Специфика трудового договора о дистанционной работе и срочного трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор.
  • Срок испытания при приеме на работу: когда запрещается установление испытания, сколько такой срок может длиться?
  • Правовое регулирование выплат вознаграждения за труд. Специфика оплаты труда в случае работы по совместительству, сверхурочной работы. Гарантии отдельным категориям работников. Компенсации при увольнении.
  • Рабочее время и отпуска: регулирование и документирование.
  • Увольнение работника по инициативе одной из сторон трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Обязанности и ответственность работодателя и работника в случае увольнения.
  • Трудовая книжка: порядок заполнения, хранение, ответственность работодателя в случае ее порчи или утраты. Перевод трудовых книжек в электронную форму.

1.2. Законодательство о защите персональных данных, 60 ч.

  • Основные тенденции развития международно-правового регулирования института защиты персональных данных.
  • Принципы и условия обработки персональных данных.
  • Обмен информацией при оформлении трудовых отношений. Правовое регулирование вопроса защиты персональных данных.
  • Цели и обработка персональных данных. Сроки обработки персональных данных. Права и обязанности оператора и субъекта персональных данных. Специфика обработки персональных данных соискателей. Особенности хранения документации кадровой службы. Полномочия Роспотребнадзора и процедурные аспекты проверок.
  • Положение об обработке и защите персональных данных: ключевые разделы и приложения (Обязательства о неразглашении).
  • Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
  • Ответственность за разглашение персональных данных: судебная практика. Рассмотрение дел об увольнении по подпункту «в» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в суде.
  • Практикум: составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации с учетом того, что оператор зарегистрирован и Роскомнадзоре (ст. 22 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

1.3. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, 60 ч.

  • Как разработать и корректно ввести в действие локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие порядок выплаты вознагарждений работникам? Как и стоит ли отражать порядок начисления и выплаты вознаграждения в коллективном договоре?
  • Cоциальное партнерство и виды возможного трехстороннего взаимодействия.
  • Нормы труда в материальном производстве и в сфере услуг. Норма обслуживания и норма численности. Как корректно определить расценки в случае сдельной системы оплат труда? Контроль выполнения норм труда.
  • Начисление и выплата заработной платы: нормативные ограничения (МРОТ, повышение уровня реального содержания заработной платы и др.). Что такое средний заработок, и как его вычислить? Ответственность работодателя за нарушение условий выплаты заработной платы.
  • Виды систем оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и пр.) и их специфика.

1.4. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.

  • Виды компенсационных выплат и гарантий в трудовом и гражданском законодательстве. Эволюция гарантий и компенсаций РФ: историческая ретроспектива.
  • Гарантии, возникающие у работника в случае заключения и изменения трудового договора по инициативе работодателя (в случае технического перевооружения производства, изменении условий труда и пр.).
  • Гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращении штата, должности, при нарушении установленных федеральным законом правил заключения трудового договора и др.
  • Гарантии и компенсации в случае отправления работника в командировку, переезде оргнизации в другую местность, в случае, если работник совмещает обучение на программах высшего или среднего профессионального образования с работой.
  • Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (воинской обязанности, работы на выборных должностях в государственных органах или органах местного самоуправления, при ведении профсоюзной деятельности).
  • Гарантиии работнику в случае его временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. Несчастный случай на производстве. Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование
  • Компенсации в случае использования личного имущества работниками.
  • Компенсации работнику в случае нарушения работодателем норм охраны труда.

1.5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, 60 ч.

  • Особенности заключение и расторжения срочного трудового договора с руководителем организации.
  • Гарантии и компенсации работающим матерям, беременным сотрудницам.
  • Гарантии и компенсации для лиц с семейными обязанностями: одиноким отцов, матерей, родителей усыновленного ребенка и т.п.
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомными и дистанционными работниками.
  • Обязательные медицинские осмотры. Ограничения на право заниматься педагогической деятельностью, предусмотренные законодательством. Дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации по различным категориям работников.
  • Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с водителями.
  • Практикум: анализ кейса на выявление ошибок в процессе оформления трудовых отношений и расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями.

1.6. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения, 60 ч.

  • Профессиональные стандарты в РФ: исторический экскурс, нормативная база.
  • Цели создания професиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
  • Уровни квалификации.
  • Структура и содержание профессионального стандарта. Модель функциональной карты профессиональной деятельности.
  • Классификаторы, которые упоминаются в профессиональных стандартах: ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО, ОКСВНК.
  • Должны ли в обязательном порядке коммерческие, государственные и иного рода организации использовать профессиональные стандарты? Какова ответственность работодателя, если этого не происходит? Появляются ли у работников дополнительные обязанности и ответственность в случае внедрения профессиональных стандартов в организации?
  • Проект по внедрению профессиональных стандартов в деятельность коммерческой организации: основные этапы проекта.
  • Для каких должностей применение профессионального стандарта обязательно? Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
  • Какие кадровые документы должны быть изменены в связи с введением профессиональных стандатов? Рекомендации по внесению изменений в должностные инструкции, трудовые договоры, штатное расписание и др.

1.7. Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 60 ч.

  • Наилучшие практики управления проектами внедрения и дальнейшего использования профессиональных стандартов в образовательных учреждениях. Детальный анализ профессионального стандарта «Педагог». Особенности внедрения профессионального стандарта «Педагог» с учетом Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584. Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)». Сравнения требований ЕКС и профессионального стандарта в части образования и опыта работы.
  • Практические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации на примере профессиональных стандартов Специалиста в области охраны труда, Программиста, Специалиста по управлению персоналом. Как провести внутреннюю оценку квалификации? Каковы должны быть минимальные требования к квалификации работника/соискателя, необходимые для начала карьеры в той или иной области?

1.8.  Оформление трудовых отношений с иностранными работниками, 60 ч.

  • Труд иностранных граждан в РФ: нормативная база.
  • Специфика правового и налогового статуса иностранного гражданина, пребывающего или проживающего в России.
  • Рекомендации и порядок по заключению трудовых договоров с иностранными гражданами, имеющими разрешение на временное проживание и вид на жительство.
  • Особенности найма граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
  • Миграционный учет и обязанности работодателя по информированию органов миграционного учета о найме и увольнении иностранных граждан.
  • Как работодателю получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Аккредитация работодателя и порядок получения квоты.
  • Специфика оформления приглашений и заключения трудового договора с визовым и безвизовым иностранными гражданами. Порядок оформления визы и разрешения на работу.
  • Как определить, является ли приглашаемый иностранный специалист высококвалифицированным? Cпецифика привлечения, заключения трудового договора и оформления такого рода специалистов и членов их семей.

1.9. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 60 ч.

  • Учет и отчетность в кадровой службе. Кадровый документооборот.
  • Каким принципам следуют надзорные органы (Государственная инспекция труда - ГИТ) при организации и планировании проверок организаций-работодателей?
  • Плановые и внеплановые проверки ГИТ – где почерпнуть информацию, и какие факторы и события могут повлиять на решение о проведение внеочередных проверок? Риск-ориентированный подход к проверкам.
  • Типичные ошибки, выявляемые при проверках ГИТ и рекомендации по их устранению.
  • Как лучше готовиться к проверке ГИТ – наилучшие практики и этапы подготовки.
  • Взаимодействие кадровиков с военкоматами и службой занятости: отчетность, типовые основания для проверок, рекомендации по выстраиванию взаимоотношений.
  • Отдельные аспекты взаимодействия ответственных лиц с другими регуляторами (Роспотребнадзором в части вопросов, касающихся защиты персональных данных, МЧС в части обеспечения обучения персонала по вопросам гражданской обороны и действиям в ЧС).

1.10. Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 60 ч.

  • Требования к кадровому документообороту. Номенклатура дел: рекомендации по формированию. Как составить инструкцию по делопроизводству кадровой службы?
  • Состав и виды кадровой документации. Организационно-распорядительная документация. Документация по личному составу.
  • Состав и требования к документации, оформляемой при приеме на работу. Требования к квалификации соискателя. Требования к тому, как должна быть представлена/описана вакансия. Как составить корректно уведомление об отказе соискателю? Рекомендации по формированию базы данных соискателей. Документирование собеседования и оценочных мероприятий.
  • Документирование движения персонала: переводы, командировки, отпуска. Замена работника во время его нахождения в отпуске.
  • Документирование при направлении работника на обучение. Ученический договор.
  • Документационное обеспечение при увольнении работника.
  • Документационное обеспечение процессов оценки/аттестации персонала.
  • Порядок оформления приказов по личному составу и личных карточек сотрудников (T-2).
  • Рекомендации по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. Выдача дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек и их бланков.
  • Рекомендации по подготовке кадровых документов к архивному хранению.

 

1.11. 1С: зарплата и управление персоналом, 64 ч.

Содержание и особенности процесса обучения

Полностью дистанционное обучение. Зачисление, обучение, итоговая работа –
дистанционно. Диплом высылаем по почте.

Изучение теоретического материала

Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.

Выполнение практических заданий

Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.

Общение и обсуждение

Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.

Участие в вебинарах

Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.

Использование онлайн-тренажеров

Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.

Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения

 

Диплом и документы

Обучение ведется в структурном подразделении ООО "Бакалавр-Магистр". Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
Образец диплома
Лицензия

Сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах

Это входит в стоимость программы!

Преподаватели курса

Веселко Елизавета Владимировна

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

Демешко Марина Анатольевна

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Лаврентьева Елена Юрьевна

Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

Коровина Юлия Сергеевна

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Яровова Валерия Вячеславовна

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Отзывы о программе (53)

Самутичева Анна Сергеевна

05.03.2020

Москва
Обучение охватывает ту область знаний, которой должен владеть студент на определенном курсе. Время для изучения и сдачи дисциплины достаточно. Есть веб семинары и просто записи лекций, которые можно посмотреть в удобное время. Технический сервис отвечает на вопросы во время, работаю несколько специалистов. Сотрудники офиса помогают решить документационные вопросы, вопросы продления обучения (если не успеваете).
Нестерова Любовь Геннадьевна

25.02.2020

Менеджер по кадровому учету

Екатеринбург
Проходила обучение с сентября 2019г. по февраль 2020г. После отправки заявки на обучения, со мной быстро связались и мы обговорили все вопросы, проходила обучение в рассрочку, что очень удобно и не затратно. На сайте все понятно, даже не пришлось задавать лишних вопросов, сама со всем разобралась. Материал давался в понятной форме (в виде лекций и методических материалов). Давалось достаточное количество времени для изучения того или иного блока. В целом обучением довольна.
Запольская Инга Михайловна

23.02.2020

Оператор пульта управления

Кировск Мурманской области
Здравствуйте! Очень понравилось обучение по программе «Специалист по кадровому делопроизводству». все достаточно понятно. работала в отделе кадров 5 лет, но при обучении узнала много новых нюансов в этой профессии! планирую в дальнейшем еще проходить обучении в вашей образовательной организации!
Всего отзывов по программе: 53

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.

Что входит в стоимость программы?

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 30 практических заданий и разбор кейсов.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
  • Библиотека по экономике труда, учету заработной платы и другим темам.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

Бонус

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
30000 руб. 22500 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует беспроцентная рассрочка!

После карантина скидка на программу 25%

  • Действует до 10 июля. Идёт набор!
  • Рассрочка 0% - без банков и процентов

Заявка на обучение или консультацию

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

*Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вы можете сэкономить

Налоговый вычет 13%

Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.

Рассрочка 0%

Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка.

Скидки до 7%

  • -3%

    на обучение группой от 3 до 6 человек

  • -7%

    на обучение группой от 12 до 18 человек

  • -5%

    на обучение группой от 7 до 11 человек

  • -5%

    при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Оплатить обучение можно следующими способами

Банковская карта

Яндекс.деньги

 

Qiwi кошелек

 

По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке

Заявка на обучение или консультацию

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

*Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Не определились с программой?

Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

  • Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
  • Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
  • HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты. Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

  • Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
  • Работать с персональными данными.
  • Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
  • Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
  • Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
  • Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
  • Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

  • Устроиться на работу в новой должности.
  • Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
  • Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
  • Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.