8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Обратный звонок

Внимание! В сентябре сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)

Начало обучения Сентябрь 2020, октябрь 2020
Продолжительность 16 недель (4 мес.)
Форма обучения Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям Высшее или среднее профессиональное образование

Описание

Специалист по кадровому делопроизводству«Бумажки перекладывают» — нет, специалисты по кадровому делопроизводству решают важные задачи: 

  • обеспечивают соблюдение трудового законодательства и оформление трудовых отношений при приеме сотрудника на работу, увольнении, отпуске, повышении квалификации;
  • следят за правильностью нормирования труда, начисления и выплат заработной платы, премий и компенсаций, следят за соблюдением гарантий работников;
  • документально сопровождают процесс управления персоналом и предотвращают возникновение претензий у трудовой инспекции.

Чем поможет курс

Курс подготовит вас к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем. 

Вы получите ответы на вопросы

  • Как правильно оформить трудовые договора, в том числе с временными и дистанционными сотрудниками и иностранцами.
  • Как вести трудовые книжки в бумажном и электронном виде, документировать работу с персональными данными.
  • Какие документы регламентируют кадровые вопросы в компании и как их правильно оформлять.
  • Какие нормы используются в системах оплаты труда 
  • Какие виды гарантий и компенсаций существуют и как их правильно оформить
  • Для каких организаций использование профессиональных стандартов обязательно и, если они вводятся в компании, в какие кадровые документы необходимо внести изменения.
  • Как подготовиться к проверке ГИТ, вести учет и отчетность, устранить ошибки в делопроизводстве.

Что входит в стоимость 

Курс дистанционного обучения на специалиста по кадровому делопроизводству

Вы получите доступ к лекционным материалам, библиотеке изданий по экономике труда, учету заработной платы, составлению трудовых договоров, шаблонам и формам оформления приказов, журналов, актов.

  • выполните 30 практических заданий по оформлению трудовых отношений с различными категориями граждан и взаимодействию с государственными органами;
  • разберёте актуальную редакцию Трудового кодекса;
  • научитесь формировать системы оплаты труда, профстандарты;
  • сделаете расчет надбавок по предложенным условиям и анализ штатного расписания;
  • заполните личную карточку работника и составите трудовые договора;
  • получите ответы на вопросы от экспертов и на форуме по каждой дисциплине.

Результаты и перспективы после прохождения программы 

  • Вы сможете работать специалистом по кадровому делопроизводству и претендовать на должности с более высокой оплатой.
  • Вы наладите документооборот по трудовым взаимоотношениям компании и убережете её от штрафов при проверке налоговой инспекции.


Вы получите диплом установленного образца и сертификат, подтверждающий соответствие ваших навыков 5-му уровню квалификации стандарта «Специалист по управлению персоналом». 

Обучение по программе доступно в рассрочку
Без процентов Без переплат Без участия банка

Учебный план

1.1. Основы трудового законодательства, 60 ч.

  • Как регулируются трудовые отношени в РФ? Доминирующие и второстеменные нормативные акты: применение и ответственность за нарушения. Локальные нормативные акты и специфика их разработки.
  • Защита персональных данных: нормативное регулирование, ответственность за разглашение. Как в организации должна документироваться работа с персональными данными?
  • Прием на работу нового сотрудника: нормативное регулирование, пакет необходимых документов, ограничения. Как отказать корректно соискателю, чтобы не спровоцировать претензию? Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу нового сотрудника?
  • Трудовой договор: порядок заключения, типовые формы, обязательные и дополнительные условия, типовые отличия от гражданско-правового договора. Специфика трудового договора о дистанционной работе и срочного трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор.
  • Срок испытания при приеме на работу: когда запрещается установление испытания, сколько такой срок может длиться?
  • Правовое регулирование выплат вознаграждения за труд. Специфика оплаты труда в случае работы по совместительству, сверхурочной работы. Гарантии отдельным категориям работников. Компенсации при увольнении.
  • Рабочее время и отпуска: регулирование и документирование.
  • Увольнение работника по инициативе одной из сторон трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Обязанности и ответственность работодателя и работника в случае увольнения.
  • Трудовая книжка: порядок заполнения, хранение, ответственность работодателя в случае ее порчи или утраты. Перевод трудовых книжек в электронную форму.

1.2. Законодательство о защите персональных данных, 60 ч.

  • Основные тенденции развития международно-правового регулирования института защиты персональных данных.
  • Принципы и условия обработки персональных данных.
  • Обмен информацией при оформлении трудовых отношений. Правовое регулирование вопроса защиты персональных данных.
  • Цели и обработка персональных данных. Сроки обработки персональных данных. Права и обязанности оператора и субъекта персональных данных. Специфика обработки персональных данных соискателей. Особенности хранения документации кадровой службы. Полномочия Роспотребнадзора и процедурные аспекты проверок.
  • Положение об обработке и защите персональных данных: ключевые разделы и приложения (Обязательства о неразглашении).
  • Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
  • Ответственность за разглашение персональных данных: судебная практика. Рассмотрение дел об увольнении по подпункту «в» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в суде.
  • Практикум: составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации с учетом того, что оператор зарегистрирован и Роскомнадзоре (ст. 22 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

1.3. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, 60 ч.

  • Как разработать и корректно ввести в действие локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие порядок выплаты вознагарждений работникам? Как и стоит ли отражать порядок начисления и выплаты вознаграждения в коллективном договоре?
  • Cоциальное партнерство и виды возможного трехстороннего взаимодействия.
  • Нормы труда в материальном производстве и в сфере услуг. Норма обслуживания и норма численности. Как корректно определить расценки в случае сдельной системы оплат труда? Контроль выполнения норм труда.
  • Начисление и выплата заработной платы: нормативные ограничения (МРОТ, повышение уровня реального содержания заработной платы и др.). Что такое средний заработок, и как его вычислить? Ответственность работодателя за нарушение условий выплаты заработной платы.
  • Виды систем оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и пр.) и их специфика.

1.4. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.

  • Виды компенсационных выплат и гарантий в трудовом и гражданском законодательстве. Эволюция гарантий и компенсаций РФ: историческая ретроспектива.
  • Гарантии, возникающие у работника в случае заключения и изменения трудового договора по инициативе работодателя (в случае технического перевооружения производства, изменении условий труда и пр.).
  • Гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращении штата, должности, при нарушении установленных федеральным законом правил заключения трудового договора и др.
  • Гарантии и компенсации в случае отправления работника в командировку, переезде оргнизации в другую местность, в случае, если работник совмещает обучение на программах высшего или среднего профессионального образования с работой.
  • Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (воинской обязанности, работы на выборных должностях в государственных органах или органах местного самоуправления, при ведении профсоюзной деятельности).
  • Гарантиии работнику в случае его временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. Несчастный случай на производстве. Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование
  • Компенсации в случае использования личного имущества работниками.
  • Компенсации работнику в случае нарушения работодателем норм охраны труда.

1.5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, 60 ч.

  • Особенности заключение и расторжения срочного трудового договора с руководителем организации.
  • Гарантии и компенсации работающим матерям, беременным сотрудницам.
  • Гарантии и компенсации для лиц с семейными обязанностями: одиноким отцов, матерей, родителей усыновленного ребенка и т.п.
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомными и дистанционными работниками.
  • Обязательные медицинские осмотры. Ограничения на право заниматься педагогической деятельностью, предусмотренные законодательством. Дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации по различным категориям работников.
  • Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с водителями.
  • Практикум: анализ кейса на выявление ошибок в процессе оформления трудовых отношений и расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями.

1.6. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения, 60 ч.

  • Профессиональные стандарты в РФ: исторический экскурс, нормативная база.
  • Цели создания професиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
  • Уровни квалификации.
  • Структура и содержание профессионального стандарта. Модель функциональной карты профессиональной деятельности.
  • Классификаторы, которые упоминаются в профессиональных стандартах: ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО, ОКСВНК.
  • Должны ли в обязательном порядке коммерческие, государственные и иного рода организации использовать профессиональные стандарты? Какова ответственность работодателя, если этого не происходит? Появляются ли у работников дополнительные обязанности и ответственность в случае внедрения профессиональных стандартов в организации?
  • Проект по внедрению профессиональных стандартов в деятельность коммерческой организации: основные этапы проекта.
  • Для каких должностей применение профессионального стандарта обязательно? Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
  • Какие кадровые документы должны быть изменены в связи с введением профессиональных стандатов? Рекомендации по внесению изменений в должностные инструкции, трудовые договоры, штатное расписание и др.

1.7. Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 60 ч.

  • Наилучшие практики управления проектами внедрения и дальнейшего использования профессиональных стандартов в образовательных учреждениях. Детальный анализ профессионального стандарта «Педагог». Особенности внедрения профессионального стандарта «Педагог» с учетом Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584. Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)». Сравнения требований ЕКС и профессионального стандарта в части образования и опыта работы.
  • Практические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации на примере профессиональных стандартов Специалиста в области охраны труда, Программиста, Специалиста по управлению персоналом. Как провести внутреннюю оценку квалификации? Каковы должны быть минимальные требования к квалификации работника/соискателя, необходимые для начала карьеры в той или иной области?

1.8.  Оформление трудовых отношений с иностранными работниками, 60 ч.

  • Труд иностранных граждан в РФ: нормативная база.
  • Специфика правового и налогового статуса иностранного гражданина, пребывающего или проживающего в России.
  • Рекомендации и порядок по заключению трудовых договоров с иностранными гражданами, имеющими разрешение на временное проживание и вид на жительство.
  • Особенности найма граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
  • Миграционный учет и обязанности работодателя по информированию органов миграционного учета о найме и увольнении иностранных граждан.
  • Как работодателю получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Аккредитация работодателя и порядок получения квоты.
  • Специфика оформления приглашений и заключения трудового договора с визовым и безвизовым иностранными гражданами. Порядок оформления визы и разрешения на работу.
  • Как определить, является ли приглашаемый иностранный специалист высококвалифицированным? Cпецифика привлечения, заключения трудового договора и оформления такого рода специалистов и членов их семей.

1.9. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 60 ч.

  • Учет и отчетность в кадровой службе. Кадровый документооборот.
  • Каким принципам следуют надзорные органы (Государственная инспекция труда - ГИТ) при организации и планировании проверок организаций-работодателей?
  • Плановые и внеплановые проверки ГИТ – где почерпнуть информацию, и какие факторы и события могут повлиять на решение о проведение внеочередных проверок? Риск-ориентированный подход к проверкам.
  • Типичные ошибки, выявляемые при проверках ГИТ и рекомендации по их устранению.
  • Как лучше готовиться к проверке ГИТ – наилучшие практики и этапы подготовки.
  • Взаимодействие кадровиков с военкоматами и службой занятости: отчетность, типовые основания для проверок, рекомендации по выстраиванию взаимоотношений.
  • Отдельные аспекты взаимодействия ответственных лиц с другими регуляторами (Роспотребнадзором в части вопросов, касающихся защиты персональных данных, МЧС в части обеспечения обучения персонала по вопросам гражданской обороны и действиям в ЧС).

1.10. Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 60 ч.

  • Требования к кадровому документообороту. Номенклатура дел: рекомендации по формированию. Как составить инструкцию по делопроизводству кадровой службы?
  • Состав и виды кадровой документации. Организационно-распорядительная документация. Документация по личному составу.
  • Состав и требования к документации, оформляемой при приеме на работу. Требования к квалификации соискателя. Требования к тому, как должна быть представлена/описана вакансия. Как составить корректно уведомление об отказе соискателю? Рекомендации по формированию базы данных соискателей. Документирование собеседования и оценочных мероприятий.
  • Документирование движения персонала: переводы, командировки, отпуска. Замена работника во время его нахождения в отпуске.
  • Документирование при направлении работника на обучение. Ученический договор.
  • Документационное обеспечение при увольнении работника.
  • Документационное обеспечение процессов оценки/аттестации персонала.
  • Порядок оформления приказов по личному составу и личных карточек сотрудников (T-2).
  • Рекомендации по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. Выдача дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек и их бланков.
  • Рекомендации по подготовке кадровых документов к архивному хранению.

 

1.11. 1С: зарплата и управление персоналом, 64 ч.

Содержание и особенности процесса обучения

Полностью дистанционное обучение. Зачисление, обучение, итоговая работа –
дистанционно. Диплом высылаем по почте.

Изучение теоретического материала

Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.

Выполнение практических заданий

Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.

Общение и обсуждение

Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.

Участие в вебинарах

Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.

Использование онлайн-тренажеров

Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.

Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения

 

Диплом и документы

Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом или удостоверение МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр».
Образец удостоверения
Лицензия

Сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах

Это входит в стоимость программы!

Преподаватели курса

Веселко Елизавета Владимировна

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

Демешко Марина Анатольевна

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Лаврентьева Елена Юрьевна

Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

Коровина Юлия Сергеевна

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Яровова Валерия Вячеславовна

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Отзывы о программе (71)

Алябина Александра Викторовна

16.08.2020

Санкт-Петербург
Курс кадрового делопроизводства понравился. Для дистанционного обучения много полезного и интересного материала. Есть возможность смотреть разные вебинары, что тоже приносит пользу. Преподают грамотные люди, знающие свой предмет.
Соснина Марина Юрьевна

14.08.2020

Заведующая канцелярией

Звенигово
Здравствуйте. Я второй раз прохожу в вашем образовательном учреждении переподготовку, точнее подготовку по специальности. Меня всё устраивает.
Борисова Елена Александровна

09.08.2020

Начальник отдела по персоналу

Дзержинск
Обучение понравилось, все доступно и понятно, материал лекций актуальный для использования в работе. Большое спасибо!
Всего отзывов по программе: 71

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 5-му уровню квалификации.

Что входит в стоимость программы?

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 30 практических заданий и разбор кейсов.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
  • Библиотека по экономике труда, учету заработной платы и другим темам.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

Бонус

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
30000 руб. 22500 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует беспроцентная рассрочка!

К началу учебного года скидка на программу 25%

  • До 2 октября. Идёт набор!
  • Рассрочка 0%

Заявка на обучение или консультацию

Внимание! В сентябре сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

*Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Вы можете сэкономить

Налоговый вычет 13%

Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.

Рассрочка 0%

Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка.

Скидки до 7%

  • -3%

    на обучение группой от 3 до 6 человек

  • -7%

    на обучение группой от 12 до 18 человек

  • -5%

    на обучение группой от 7 до 11 человек

  • -5%

    при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Оплатить обучение можно следующими способами

Банковская карта

Яндекс.деньги

 

Qiwi кошелек

 

По счёту
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
Оплата
по квитанции
в банке

Заявка на обучение или консультацию

Внимание! В сентябре сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

*Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Не определились с программой?

Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

Внимание! В сентябре сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.

* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

  • Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
  • Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
  • HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты. Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

  • Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
  • Работать с персональными данными.
  • Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
  • Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
  • Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
  • Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
  • Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

  • Устроиться на работу в новой должности.
  • Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
  • Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
  • Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.