Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)

1. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, 54 ч.

• Как правильно составить Положение об оплате труда (образцы прилагаются) и какие формулировки в нем использовать при закреплении сроков и порядка выплаты заработной платы.
• Как составить Положение о внутреннем трудовом распорядке, какие правила и нормы выплат оно должно включать.
• Какие виды коллективных соглашений об оплате труда существуют и как их правильно оформить.
• Как определить расценки сдельной оплаты труда отдельных категорий сотрудников и обеспечить положенные им гарантии.
• Как, в каком размере и с какой периодичностью проводятся индексации.

Практикум:

3 практических задания по выбору системы оплаты труда в условиях кейса, определению плюсов и минусов сдельных и повременных выплат.

2. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 54 ч.

• Какие гарантии и компенсации положены работникам при изменении условий или расторжении трудового договора.
• Какие выплаты и гарантии обеспечивает компания при отправке сотрудника в командировку, в отпуск, при совмещении им работы с учебой и выполнении государственных и общественных обязанностей.

Практикум:

3 практических задания по оформлению гарантий и компенсаций донорам, при временной нетрудоспособности сотрудников и несчастном случае на производстве.

3. Организация и оплата труда (54 часа)

• Как регламентируется труд сотрудников на предприятии, какие задачи необходимо решать при организации рабочих мест и как их оценить.
• По каким принципам организуется трудовой процесс, как используются системы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов и в чем особенность работы по принципам «Фордизма».
• Какой форме организации заработной платы отдать предпочтение: тарифной или бестарифной.

Практикум:

3 практических задания по организации трудового процесса и выбору системы оплаты труда.

4. Нормирование труда, 66 ч.

• Какие задачи решает нормирование труда.
• Как классифицировать рабочее время и нормировать труд руководителей, специалистов, служащих при повременной и сдельной оплатах труда.
• Какие нормы используются в производстве.
• Как внедрить пересмотренные нормы на предприятии.

Практикум:

3 практических задания по пересмотру норм труда в условиях кейса и определению нормы выработки при сокращении нормы времени на 15%.

5. Штатное расписание и штатные нормативы, 54 ч.

• Что такое штатная расстановка и как определить штатные нормативы.
• Как определить численность работников при составлении штатного расписания.
• В какой форме вести штатное расписание, как его изменять и согласовывать.

Практикум:

3 практических задания по составлению нового и анализу существующего штатного расписания, внесению в них изменений.

6. Современные методы управления мотивацией персонала, 54 ч.

• Как использовать материальную и нематериальную мотивацию персонала, каким методам вознаграждения отдать предпочтение в современных условиях.
• Как рассчитать постоянную и переменную части дохода и сформировать пакет дополнительных выплат.
• Как разработать балльно-факторную матрицу.
• Как обеспечить рост результативности команды при помощи системы KPI.

Практикум:

3 практических задания по разработке мотивационных программ, расчету дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу, подготовке предложений о корпоративных льготах для сотрудников и совершенствовании систем оплаты труда.

7. 1С: зарплата и управление персоналом, 70 ч.

• С чего начать работу в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
• Как сформировать структуру предприятия и штатное расписание.
• Как оформлять прием на работу, кадровые перемещения, отчеты и справки по сотрудникам.
• Как рассчитать заработную плату и запустить процесс ее выплаты.

Практикум:

2 практических задания по созданию и заполнению кадровых документов в демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3.