
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Действующая система профессиональных стандартов предъявляет к специалистам определенные квалификационные требования. Их знание помогает оценить потенциального кандидата при приеме на работу и уровень сотрудников разных категорий.
Внедрение системы аттестации в компании делает понятными сферу ответственности работников, их функционал и зону роста.
Данный курс поможет вам оценить профессиональные качества персонала и обеспечить найм специалистов высокого уровня.
Курс подойдет сотрудникам отдела кадров, руководителям отделов и департаментов, а также тем, кто только начинает карьеру в HR-службах.
Вы сможете оценивать профессиональный уровень соискателей и специалистов, занимающих должности, соответствующие квалификационным стандартам.
Вы разработаете систему аттестации персонала компании и предложения по развитию навыков ключевых специалистов.
Вы проверите себя на соответствие стандарту «Специалист по управлению персоналом» и получите удостоверение, подтверждающее вашу квалификацию в сфере оценки и аттестации персонала.
мма разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
1. |
Основы трудового законодательства |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Оценка персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации |
70 |
0 |
70 |
З |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО |
400 |
3 практических задания по определению предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя; определению различий трудового договора и договора гражданско-правового характера, анализу понятия «трудовое испытание»; составлению подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
3 практических задания по оценке персонала, расчету текучести и определению комплекса методов управления сотрудниками и их мотивации при различных подходах к управлению «человеческим капиталом».
3 практических задания по анализу трудовых функций, определению уровня квалификации, разработке профессиональных стандартов.
В чем состоит особенность применения стандартов для различных профессий:
3 практических задания по разработке и применению алгоритма внедрения профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования; определению правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
Три практических задания по заполнению блок-схемы о целях оценки результатов труда, определению целей Центров оценки, проведению оценки персонала по методу «360 градусов» и анализу результатов оценки.
3 практических задания по анализу процедуры профессионального экзамена и составлению схемы действий для оптимизации работы с КОС.
Практические задания по:
9 практических заданий, в ходе выполнения которых вы проанализируете существующую систему оценки персонала организации и разработаете предложения по повышению ее эффективности.
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Веселко Елизавета Владимировна
Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.
Ковалева Клавдия Александровна
Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.
Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.
05.12.2021
05.12.2021
18.01.2021
Документовед
Якутск18.01.2021
05.11.2020
Делопроизводитель
Москва05.11.2020
Мы поможем в трудоустройстве:
Для Слушателей наших программ — бесплатно.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.
НОВЫЕ ЗНАНИЯ СО СКИДКОЙ до 27%
Заявка на обучение или консультацию
на обучение группой от 3 до 6 человек
на обучение группой от 12 до 18 человек
на обучение группой от 7 до 11 человек
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
Похожие программы
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации(620ч)
Диплом
Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров(620ч)
Диплом
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала(620ч)
Диплом
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.