8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:00 до 21:00 по Московскому времени
Обратный звонок

Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Начало обучения Сентябрь 2021, октябрь 2021
Продолжительность 11 недель (2.5 мес.)
Форма обучения Заочная форма обучения
с применением дистанционных образовательных технологий
Программа профессиональной переподготовки
Требования к Слушателям Высшее образование
Описание

Действующая система профессиональных стандартов предъявляет к специалистам определенные квалификационные требования. Их знание помогает оценить потенциального кандидата при приеме на работу и уровень сотрудников разных категорий.

Внедрение системы аттестации в компании делает понятными сферу ответственности работников, их функционал и зону роста.

Данный курс поможет вам оценить профессиональные качества персонала и  обеспечить найм специалистов высокого уровня.

Для кого программа обучения

Курс подойдет сотрудникам отдела кадров, руководителям отделов и департаментов, а также тем, кто только начинает карьеру в HR-службах.

Вы

  • Освоите нормативные акты, которые регламентируют трудовые отношения: от Конституции до локальных распоряжений.
  • Узнаете, какими качествами должен обладать менеджер по персоналу и какие подходы используются в управлении кадрами.
  • Разработаете алгоритм внедрения профессиональных стандартов и положение об оценке персонала компании.
  • Сможете оценить соответствие квалификации сотрудника профессиональным стандартам  бухгалтера, сварщика, педагога, педагога-психолога, программиста, специалиста в области охраны труда и управления персоналом.

Что входит в стоимость

  1. В программу обучения входят 6 теоретических модулей с заданиями + 1 модуль-практикум по разработке системы аттестации персонала и оценке ее эффективности.
  2. Вы научитесь определять цели Центров оценки, оценивать персонал по методу «360 градусов» и анализировать полученные результаты. Вы проверите эффективность существующей системы оценки персонала и подготовите план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в своей организации.

Результаты и перспективы после прохождения программы

Вы сможете оценивать профессиональный уровень соискателей и специалистов, занимающих должности, соответствующие квалификационным стандартам.

Вы разработаете систему аттестации персонала компании и предложения по развитию навыков ключевых специалистов.

Вы проверите себя на соответствие стандарту «Специалист по управлению персоналом» и получите удостоверение, подтверждающее вашу квалификацию в сфере оценки и аттестации персонала.

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.

Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2020 года.

Стоимость
программы
14900 руб. 9900 руб.
Обучение по программе доступно в рассрочку
Без процентов Без переплат Без участия банка
УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практические занятия и тестирование

1.

Основы трудового законодательства

54

26

28

З

2.

Основы управления персоналом

54

26

28

ДЗ

3.

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

54

26

28

ДЗ

4.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

54

26

28

З

5.

Оценка персонала

54

26

28

З

6.

Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации

54

26

28

ДЗ

7.

Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации

70

0

70

З

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

ПОДРОБНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН

1. Основы трудового законодательства, 54 ч.

  • Какие нормативные акты регулируют трудовые отношения, их иерархия: от Конституции до локальных приказов и распоряжений.
  • Какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового законодательства.
  • Как правильно заключить, изменить и аннулировать трудовой договор с сотрудником.
  • Что считается дисциплинарным проступком и какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применять.
  • На каких основаниях, по какой процедуре и по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Практикум:

3 практических задания по определению предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя; определению различий трудового договора и договора гражданско-правового характера, анализу понятия «трудовое испытание»; составлению подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.

 

2. Основы управления персоналом, 54 ч.

  • Какие этапы проходила наука управления персоналом, какие подходы используют современные компании.
  • Какими качествами должен обладать менеджер по персоналу, какие этические требования к нему предъявляются и какие роли он исполняет в своей работе.
  • Как определить стратегию управления персоналом, ее цели, принципы и объекты.
  • Как сочетать различные методы управления персоналом — административные, экономические и социально-психологические — для повышения эффективности работы сотрудников.

Практикум:

3 практических задания по оценке персонала, расчету текучести и определению комплекса методов управления сотрудниками и их мотивации при различных подходах к управлению «человеческим капиталом».

 

3. Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения, 54 ч.

  • Как появились профессиональные стандарты и какую роль они играют в оценке персонала.
  • Как применять отраслевые профессиональные стандарты в коммерческих организациях.
  • Как обеспечить соответствие выполняемых сотрудником функций профессиональным стандартам и как закрепить их на уровне трудовых договоров и должностных инструкций.

Практикум:

3 практических задания по анализу трудовых функций, определению уровня квалификации, разработке профессиональных стандартов.

 

4. Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 54 ч. 

В чем состоит особенность применения стандартов для различных профессий:

  • Бухгалтер.
  • Сварщик.
  • Программист.
  • Специалист в области охраны труда.
  • Специалист по управлению персоналом.
  • Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией.
  • Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).
  • Педагог-психолог (психолог в сфере образования).

Практикум:

3 практических задания по разработке и применению алгоритма внедрения профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования; определению правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.

 

5. Оценка персонала, 54 ч.

  • Что такое деловая оценка, какие цели она преследует, что является ее субъектом и объектом.
  • Какие методы оценки персонала использовать — количественные, качественные и комбинированные — и как оценить их эффективность.
  • Что такое модель компетенций, кластер компетенций и поведенческие индикаторы.
  • Как оценить персонал по технологии Assessment Centre и с помощью KPI.
  • Как провести аттестацию персонала и определить уровень соответствия занимаемой должности.

Практикум:

Три практических задания по заполнению блок-схемы о целях оценки результатов труда, определению целей Центров оценки, проведению оценки персонала по методу «360 градусов» и анализу результатов оценки.

 

6. Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации, 54 ч.

  • Как провести независимую оценку квалификации в форме профессионального экзамена и какие методические рекомендации использовать.
  • Какие виды аттестации сотрудников регламентируются трудовым законодательством.
  • В соответствии с какой процедурой проводится аттестация работников и что является ее неотъемлемой составляющей: документация, аттестационная комиссия, диагностическая система, решения, принимаемые по результатам аттестации.
  • Как уволить сотрудника при несоответствии его квалификации занимаемой должности.

Практикум:

3 практических задания по анализу процедуры профессионального экзамена и составлению схемы действий для оптимизации работы с КОС.

 

7. Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации, 70 ч.

Практические задания по:

  • Составлению модели оценки персонала и ее анализу.
  • Анализу проекта Положения об оценке персонала и Реестра профессиональных стандартов с целью выявления профессиональных стандартов, обязательных к применению в соответствии со штатным расписанием организации.
  • Разработке алгоритма внедрения профессиональных стандартов в практику оценки персонала в организации.
  • Проектированию Положения об оценке персонала с учетом требований профессиональных стандартов.
  • Составлению шаблонов документов по результатам оценки персонала.
  • Использованию результатов оценки персонала для составления рекомендаций по развитию сотрудников.
  • Оценке эффективности системы оценки персонала.

Практикум:

9 практических заданий, в ходе выполнения которых вы проанализируете существующую систему оценки персонала организации и разработаете предложения по повышению ее эффективности.

Содержание и особенности процесса обучения
Изучение теоретического материала

Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.

Выполнение практических заданий

Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.

Общение и обсуждение

Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.

Участие в вебинарах

Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.

Использование онлайн-тренажеров

Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.

Итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения

 

Диплом и документы
Обучение ведется в структурном подразделении ООО «Бакалавр-Магистр». Наименование подразделения: Московская школа прикладного управления и делового администрирования. По окончании обучения вы получите диплом, удостоверение или свидетельство* МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр». *при отсутствии документа о требуемом образовании для зачисления на программу
Образец удостоверения
Лицензия
Образец свидетельства

Сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Электронные сертификаты
о посещенных вебинарах

Это входит в стоимость программы!

Преподаватели курса

Веселко Елизавета Владимировна

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

Ковалева Клавдия Александровна

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Лаврентьева Елена Юрьевна

Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

Отзывы о программе (14)
Павлова Мирослава Васильевна

18.01.2021

Документовед

Якутск

18.01.2021

Мобильность обучения без отрыва от рабочей деятельности – это безусловно большой плюс данной программы, все последовательно, четко. Весь материал выложен в полном объеме. Хотя самостоятельно осваивать материал сложно. Экономия времени. Спасибо.
Показать полностью
Алексеева Вероника Кирилловна

05.11.2020

Делопроизводитель

Москва

05.11.2020

Спасибо Вам огромное, очень удобная система обучения, приятный бонус - доступ ко все возможным вебинарам и библиотеке!
Показать полностью
Литвякова Светлана Леонидовна

17.08.2020

Специалист по кадрам

Новороссийск

17.08.2020

Все понятно, эффективно, спасибо.
Показать полностью
Всего отзывов по программе: 14

Хотите быстрее найти работу после обучения?

Мы поможем в трудоустройстве:

  • расскажем как составить резюме, на которое точно обратит внимание работодатель. 
  • научим правильно вести себя на собеседовании, подавать себя с лучшей стороны, не бояться стрессовых интервью и не слышать в результате только «Мы вам перезвоним». 

Для Слушателей наших программ — бесплатно.

Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», соответствует 6-му уровню квалификации.

Что входит в стоимость программы?
  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 17 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Алгоритм внедрения профстандартов, более 30 шаблонов оформления кейсов, опросников, отчетов.
  • 8 книг по оценке и аттестации персонала, управлению персоналом, стратегическому управлению, профессиональным стандартам.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
Бонус
  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Стоимость
программы
14900 руб. 9900 руб.
Оплата в рассрочку, скидки
На все курсы профессиональной переподготовки действует беспроцентная рассрочка!
ВСТРЕЧАЕМ ОСЕНЬ! СКИДКИ до 34%
  • Обучение на практике, обратная связь от экспертов, диплом г. Москвы.
  • Действует до 24 сентября.
  • Рассрочка 0% без первого взноса.
  • Заявка на обучение или консультацию

    Стоимость программы
    9900 руб. 14900 руб.
    -34% до 24.09.2021
    10% скидка при единовременной оплате программы применяется к итоговой стоимости программы
    *Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.
    Вы можете сэкономить
    Налоговый вычет 13%
    Вы можете вернуть до 13% от стоимости обучения. Школа предоставляет пакет документов для получения налогового вычета в ФНС.
    Рассрочка 0%
    Вы можете оформить рассрочку на этот курс профпереподготовки без участия банка или
    Рассрочку от банка 
    Скидки до 7%
    • -3%

      на обучение группой от 3 до 6 человек

    • -7%

      на обучение группой от 12 до 18 человек

    • -5%

      на обучение группой от 7 до 11 человек

    • -5%

      при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

    Оплатить обучение можно следующими способами

    Банковская карта

    Яндекс.деньги

     

    Qiwi кошелек

     

    По счёту
    на реквизиты
    (для юридических и физических лиц)
    Оплата
    по квитанции
    в банке

    Не определились с программой?

    Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
    свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.

    * Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения.
    Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных.