8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:30 до 20:30 по Московскому времени
Обратный звонок
ГлавнаяВебинары Методы обучения персонала вне рабочего места

Методы обучения персонала вне рабочего места

Сохраните видео в:
Добавлено: 29.11.2017

Преподаватель

Лаврентьева Елена Юрьевна

Опыт работы в сфере HR - 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

Вебинар от эксперта в сфере HR Е. Ю. Лаврентьевой познакомит вас со способами подготовки и профессионального развития специалистов вне рабочего места. Вы узнаете об основных формах и методах обучения персонала, характерных особенностях каждого из них. Преподаватель на конкретных примерах расскажет, когда эффективно использовать формат лекций, семинаров, деловых игр, тренингов и т. д. Также в видео будут рассмотрены методы оценки эффективности обучения персонала.

Программа вебинара

  • Понятие и цели обучения персонала организации.
  • Отличия методов обучения персонала вне рабочего места и на рабочем месте.
  • Популярные формы и методы обучения персонала вне рабочего места. Будут проанализированы тренинги, лекции, семинары, программированное обучение, конференции, семинары, круглые столы, деловые игры и другие образовательные форматы. Вы рассмотрите характерные особенности, виды, преимущества каждого способа обучения, узнаете, в каком случае использовать тот или иной метод.
  • Формы внутрифирменного обучения: внутренние и внешние программы (краткосрочные и долгосрочные), обучение на рабочем месте.
  • Порядок, цели и способы оценки эффективности разных видов обучения персонала.

Кому будет полезен вебинар?

Вебинар ориентирован на специалистов, в обязанности которых входит подготовка персонала к выполнению трудовых функций. Он будет полезен руководителям и сотрудникам отделов по обучению, управлению персоналом. Также вебинар рекомендуется к просмотру руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям, которые сами занимаются обучением сотрудников или хотят эффективно контролировать работу отвечающих за это направление специалистов.