Новости и статьи

Эксперт Демешко Марина Анатольевна провела вебинар с обзором актуальных изменений трудового законодательства 2022 года, рассказала о введении электронного кадрового документооборота, новых особенностях в регулировании труда определенных категорий работников и проверках ГИТ, а также порекомендовала онлайн-сервисы для работы.

Эксперт Демешко Марина Анатольевна провела вебинар, где рассказала, какие отчёты кадровая служба обязана предоставлять...

Мешкова Екатерина Алексеевна, психолог и специалист по подбору и управлению персоналом, рассказала, как проанализировать...

Совсем скоро наступит самая волшебная ночь в году, когда встречается прошлое, настоящее и будущее. 2021 год завершает свой ход, и нам в Московской школе прикладного управления и делового администрирования есть, за что его поблагодарить.

Каков статус дистанционного работника? Как оформлять трудовые отношения в соответствии с законодательством?...

Что делать, если продажи не растут? Как выстроить систему KPI, чтобы заинтересовать отдел продаж наращивать клиентскую базу и заключать больше сделок? Поможет эксперт по управленческому мастерству Павел Сивожелезов. Посмотрите 3 кейса «Как получить от отдела продаж максимум» и применяйте рекомендации Павла в своем бизнесе.

«Снимите с себя груз ответственности, что нужно понимать каждое слово», – советует ведущая Инга Гвоздева....

Как подготовиться к переговорам, поставить цели, проработать логические и эмоциональные аргументы? Как распознать ложь и манипуляции и можно ли влиять на приоритеты клиента? Обо всём этом Слушатели могут узнать на вебинарах эксперта Школы И. А. Манторовой.

Завершается 2020 год, впереди нас ждут чудесные праздники – Новый год и Рождество.

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Зачем компании удерживать возрастных специалистов? Казалось бы, интереснее делать ставку на молодых, проактивных, амбициозных. Но вместе с возрастными сотрудниками уходит опыт, умение мобилизоваться и работать по смежным функциям.И компании это замечают, когда фронт работ одного «старожила» приходится распределять на несколько сотрудников и платить им в сумме больше. Для возрастных сотрудников не так важен рост оклада и продвижение в карьере. У них другие приоритеты и ценности. Как мотивировать возрастных специалистов читайте в статье Натальи Васильевны Самоукиной.

2 октября в Московский школе прикладного управления пройдет 8-часовой онлайн-семинар, на котором своим опытом поделится Наталья Самоукина — эксперт с 25-летним стажем стратегического управления персоналом и мотивации команды.