8 (800) 707-76-83 Звонок по России бесплатный Пн.-вс. с 8:30 до 20:30 по Московскому времени
Обратный звонок
ГлавнаяВебинары Расчет численности персонала на основании норм труда

Расчет численности персонала на основании норм труда

Сохраните видео в:
Добавлено: 23.01.2019

Преподаватель

Ковалева Клавдия Александровна

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Эксперт-практик в области разработки и внедрения норм труда, оптимизации бизнес-процессов Ковалева К.А. подготовила для вас вебинар о методах расчета численности персонала на основании норм труда. В видео рассматриваются разные способы проведения расчетов с конкретными примерами и ситуациями из практики. Сразу по окончании вебинара вы сможете применять полученные знания в своей профессиональной деятельности.

План вебинара

Из видео вы узнаете следующую информацию:

  1. Содержание понятия «численность персонала». Преподаватель расскажет о разнице между необходимой и штатной численностью.
  2. Особенности и порядок применения методов расчета численности работников, основанных на разных нормах труда, а именно:
  •  нормах времени;
  •  нормах выработки;
  • нормах обслуживания и нормах времени обслуживания.
  • нормах численности.

Для каждого метода даются формулы с расшифровкой всех значений, используемые коэффициенты. Преподаватель показывает, как выполнять расчет на конкретных примерах, а в конце отвечает на вопросы Слушателей.

Кому будет полезен вебинар?

Знания и навыки, на формирование которых направлен вебинар по расчету численности рабочих, необходимы широкому ряду специалистов государственных предприятий и коммерческих фирмы, в том числе:

  • Специалистам по нормированию труда.
  • Специалистам по управлению персоналом.
  • Руководителям кадровых отделов.
  • Сотрудникам ОТИЗ и т. д.

Также рекомендуем ознакомиться с вебинаром руководителям предприятий, которые хотят самостоятельно решать задачи по расчету численности персонала или эффективно контролировать работу ответственных за это направление специалистов.