Московская школа прикладного
управления и делового администрирования
Практикум карьериста: все о прохождении собеседования с нанимающим менеджером, HR-менеджером и рекрутером (36ч)
Как пройти собеседование с первого раза — подготовим к интервью:
от онлайн до стрессового.
с применением дистанционных образовательных технологий
Какими бы ни были профессиональные заслуги, важно и впечатление, которое человек производит на собеседовании. За навыки, знания, достижения вас пригласили на интервью, но как презентовать себя так, чтобы услышать: «Вы нам подходите»?
Пройдите 2-недельную практическую подготовку к собеседованию любого типа: от обычной беседы до стрессовых ситуаций и каверзных вопросов. В результате вы будете чувствовать себя уверенно даже на интервью в Google и Tesla.
Программа обучения подойдет, если вы:
- устали безрезультатно ходить по собеседованиям и слышать «Мы
вам перезвоним»; - так и не дождались приглашения на желанную должность;
- хотите работать в крупных компаниях с отлаженными бизнес-процессами;
- хотите научиться правильно себя презентовать.
За 36 часов вы поймете
- Как выбирать работодателя, чтобы не бежать от него с испытательного срока.
- На что важно обратить внимание при переписке с HR-менеджером.
- Как подготовиться к собеседованию с работодателем, какую информацию о компании важно изучить.
- Как проходить групповое и коллегиально-групповое интервью кандидату.
- Какие психологические приемы помогут вам привлечь интервьюеров.
- Какие вопросы подготовить к будущему руководителю.
- Как правильно завершить интервью.
Что входит в стоимость
Вы освоите основы делового общения и самопрезентации. На практических занятиях отработаете поведение на собеседовании, подготовитесь к нему и попробуете себя в разных видах интервью.
Только практика — после обучения вы будете готовы произвести благоприятное впечатление при беседе с HR-менеджером, рекрутером и потенциальным руководителем.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы сможете претендовать на интересные и высокооплачиваемые должности и обойти конкурентов-соискателей за счет умения себя подать.
По результатам прохождения обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Основные положения, которые должен усвоить кандидат для поиска достойной работы |
|||||
1. |
По каким параметрам выбирать работодателя. На какие факторы обращать внимание будущему работнику при выборе места работы. Как готовиться к любому интервью с работодателем. Какую информацию нужно проанализировать (положение отрасли компании, положение компании на рынке, особенности корпоративной культуры и пр.) ещё до встречи с работодателем. |
3 |
1 |
2 |
З
|
2. |
Психологические приёмы, которые может использовать соискатель в свою пользу при диалоге с потенциальным работодателем. |
3 |
1 |
2 |
|
Модуль II. Способы организации интервью с работодателем, их особенности и цели. Способы прохождения интервью. Возможности для кандидата выгодно представить себя на разных видах собеседования |
|||||
3. |
Способы организации интервью с работодателем: индивидуальное, панельное, групповое, коллегиально-групповое интервью. Какие цели ставит работодатель при каждом способе организации интервью. Общие вопросы для понимания мотивации работодателя. |
3 |
1 |
2 |
3
|
4. |
Как проходить панельное интервью кандидату. |
3 |
1 |
2 |
|
5. |
Как проходить групповое и коллегиально-групповое интервью кандидату. |
3 |
1 |
2 |
|
Модуль III. Индивидуальное интервью с работодателем |
|||||
6. |
Система оценки кандидатов на предприятии. Сколько собеседований нужно пройти кандидату, чтобы получить приглашение на работу (Job Offer). |
3 |
1 |
2 |
З
|
7. |
Структурированное и неструктурированное интервью с HR-ом компании (менеджером по персоналу). Их особенности. Как к ним готовиться. Как произвести впечатление. |
3 |
1 |
2 |
|
8. |
Интервью по компетенциям с HR-ом компании (менеджером по персоналу). Его особенности. Как к нему готовиться. Как произвести впечатление. |
3 |
1 |
2 |
|
9. |
Интервью с нанимающим менеджером. Его особенности. Какие вопросы подготовить к будущему руководителю. Как правильно завершить интервью. |
3 |
1 |
2 |
|
Итоговая аттестация |
3 |
Итоговое тестирование | |||
ИТОГО |
36 |
Доступ к базе актуальной нормативной документации и методическим пособиям в электронной библиотеке курса.
Возможность решения практического
кейса из опыта Слушателя в процессе задания.
Обратная связь от преподавателя по каждой дисциплине и каждому практическому заданию, доступное общение и обсуждение актуальных вопросов в форумах и чатах.
Бесплатный доступ к 200 специализированным вебинарам и базе вебинаров по психологии управления, социальной психологии, менеджменту организации.
Задания в тренажерах созданы на основе реальных кейсов из опыта работы и проверяются преподавателями-экспертами.
материалам
Более 5000 материалов в электронной библиотеке академии.
Более 3100 вебинаров от преподавателей экспертов академии.
Заявка на обучение или консультацию
- -3%
на обучение группой от 3 до 6 человек
- -7%
на обучение группой от 12 до 18 человек
- -5%
на обучение группой от 7 до 11 человек
- -5%
при повторном обучении, при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Банковская карта
Яндекс.деньги
Qiwi кошелек
на реквизиты
(для юридических и физических лиц)
по квитанции
в банке
Похожие программы
Воинский учет в организации в 2023 году(36ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Бухгалтер по оплате труда в организации государственного сектора(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Главный бухгалтер организации государственного сектора(144ч)
Удостоверение о повышении квалификации
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу
обучения.