Новости и статьи

О переходе на руководящую должность лучше задуматься заранее. Во-первых, нужно позаботиться об образовании. Для руководителя отдела кадров желательно высшее образование в сфере управления персоналом, права или документоведения.

Рекрутинг — подходящее направление для активных и коммуникабельных людей, которые предпочитают общение работе с документами. Оно подходит тем, кто готов ко множеству новых знакомств, умеет отказывать тактично, но твердо, и при этом не боится слишком резкой реакции кандидата, не прошедшего собеседование. Наконец, для этой работы необходимы навыки аналитика

В нашей школе кадровиков есть специальный курс для директоров по персоналу. Согласно профстандарту, получить новую должность после прохождения этой программы могут люди с высшим образованием (только магистратура или специалитет) и опытом работы на руководящей должности не менее 5 лет.

Мы собрали рекомендации, которые помогут вам действовать строго по закону и защищать свои права в ходе трудового спора.

Часто руководители подразделений и HR-менеджеры ищут «волшебную кнопку нематериальной мотивации». Если и вы хотите получить такое простое решение, вынуждены огорчить — его не существует.

Мы в Институте кадрового менеджмента и документоведения регулярно проводим бесплатные вебинары для кадровиков в режиме онлайн. Это и отличное дополнение к курсам, и способ заочно познакомиться с нашими преподавателями. Если вы пропустили выступление, не страшно — на сайте есть записи

Неважно, сколько сил и времени компания тратит на привлечение клиентов, персонала и бизнес-партнеров — саботажник может свести результаты на нет хамством, придирками и нежеланием выполнять свои трудовые обязанности

«Кадровик» для многих людей — это обобщенный термин, который обозначает сразу всех HR-специалистов, начиная с помощника рекрутера и заканчивая начальником отдела кадров. Но обязанности таких специалистов различаются, как и требования к ним. На кого пойти учиться? Давайте разберемся вместе

HR-менеджер — это специалист, который занимается операционным управлением персоналом, т.е. мотивирует сотрудников, ставит краткосрочные цели и следит за их выполнением, помогает в решении повседневных задач и достижении заданных показателей. В отличие от начальника отдела, он не занимается одним направлением, а может выполнять работу рекрутера, менеджера по обучению и развитию персонала, по нормированию и оплате труда и пр. Список подчиненных такого специалиста зависит от проекта, над которым он работает в определенный момент.

Для тех, кто только начал работать в сфере кадрового делопроизводства или думает о смене профессии, мы собрали полезную информацию.

Профессиональный стандарт для специалистов по обучению и развитию персонала используется в компаниях с участием государства более 50%. В остальных случаях он лишь рекомендован — но это не значит, что если вы не планируете работать в Газпроме, Аэрофлоте, ВТБ или Сбербанке, вам не стоит обращать на него внимание.

Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в трудовом законодательстве есть особые правила. Мы собрали всю основную информацию в одном тексте и добавили ссылки на вебинары — читайте, смотрите, изучайте!